Декрет и сокращение штата
Я в декрете,ребенку 2 года. думала вскоре выходить в офис. Точнее даже хотела на другую работу устроиться, но пока на одном собеседовании побывала и мне мягко намекнули что что с таким маленьким ребенком им не нужен сотрудник.. Поэтому думала хоть в свой офис выйти,там вроде ждали и зп белая. Но узнала что на днях прошло сокращение штата.. осталось из 15 чел 2 и то я так поняла проект свой завершат и их сократят.. точнее со всеми вроде как договариваются по собственному желанию с выплатой в два оклада.
Вот думаю что мне лучше делать.. так и держать трудовую до трех лет там и параллельно искать работу в другой фирме, по совместительству может.. сразу сократят и выплатят 2 оклада? или может вообще без всяких компенсаций смогут сократить?
или прям сейчас пока фирму окончательно не ликвидировали выйти на работу, может мне сразу и предложат 2 оклада и уволюсь, буду искать новое место..
я правда не уверена что сейчас мне в других местах везде не будут говорить что не возьмут с 2х летним ребенком.. вдруг так и останусь до трех лет без работы и в трудовой дырка..
или пойдут на принцип, переведут метро работы в дальний офис(у нас есть в подмосковье один) и будут ждать что сама уволюсь без всяких компенсаций т.к. не смогу туда ездить..? или они не имеют права переводить в другой офис и ухудшать мои условия??
Подскажите как лучше поступить в такой ситуации?
До трех лет ребенка вас никак сократить не могут, даже при наличии вашего желания. Можно только уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Но для работодателя нет в этом никакой необходимости, ну висите вы там и висите. Если у вас в ТД прописан конкретный адрес, нет, без согласия не переведут. Просто уведомят за 2 месяца и при несогласии все равно уволят без всяких выплат. Ну и после 1,5 лет все равно в стаж время не включается.
Что-то я не очень вас поняла..
Что мне лучше делать-то в итоге?))
Работодателю выгодно чтобы я висела до 3х лет? а потом что? ведь тоже наверно будут вынуждены на два оклада договариваться как со всеми остальными сотрудниками сейчас? Так зачем им ждать тогда лишний год..? в чем выгода?
Если уведомят за два месяца, то эти два месяца я же могу работать по старому адресу? а работы как таковой уже нет,(может и офис тот уже не арендуют даже) т.е. я тупо отсижу 2 месяца в офисе без работы и всерно фирма мне за это заплатит 2 оклада? и почему уволят потом? яу меня же ребенок до 3 лет, я же только по своему желанию уволиться могу насколько я понимаю?
Что значит стаж не включается? трудовая же у них лежит.. или вы про пенсию? это меня мало волнует.. мне важно чтоб дыр не было между работами, при устройстве на новую работу многие к этому придираются..
Держите книжку до трех лет. Депутаты грозились пособие по уходу до 1,5 лет - продлить до 3х. Правда, я в это не сильно верю, но вдруг.
да не в книжке дело, я же на работу хочу выйти,а не дома сидеть до 3х лет.. вопрос куда, когда, и как выходить выгоднее для меня..
а пособия это копейки по сравнению с зп..
выходите на старое место, до 3х лет не сократят, только по соглашению сторон, если предложат - торгуйтесь до 5 окладов.
Потому что, 6 окладов - это уже полноценное сокращение, для работодателя никакой выгоды предлагать больше 5-ти)