Уволиться с расчетом
Друзья-юристы, выручайте!
Ситуация следующая:
- работа по совместительству (трудовая в другой компании);
- договор есть, но не подписан, тк работник не торопился подписывать из-за того, что в нем прописана куча документов, которые он в глаза не видел;
- зп серая, выплачивается трижды в мес.(25-го аванс на карту, 15-го зп на карту, после 25-го черная в конверте, выдается с большой неохотой и постоянными задержками);
- офиц. зп перечисляется на карту, выдавалась по просьбе сотрудника 2НДФЛ;
- за почти 5 мес. работы в компании должностных обязанностей прибавилось (включая материальную отв-ть) без повышения зп + никаких изменений по прохождении исп. срока;
- дела в компании очень плохи, вот-вот все рассыплется, напряга много, имеют всех в хвостик и гривку, поэтому пора валить.
Вопросы:
- как грамотно сформулировать заявление на увольнение, чтобы быстро или хотя бы вовремя получить полный расчет, включая черный нал? Потому что сейчас только напиши, и начнут копать, навешают кучу штрафов ни за что...так в компании принято.
- нужно ли таки подписать договор, прежде чем писать заявление на увольнение?
Модераторы, прошу прощения за дубль, но Правовед, я так понимаю, ответит не раньше понедельника, а надо срочно к завтрашнему утру.
Чбобы и как бы вы не формулировали,обязаны вам выдать вдень увольнения лишь белую часть,остальное - по велению левой пятки. Тут государство и тК РФ вас не защитит никак,соглашаясь на его обман, вы на это должны были быть готовы.
Если трудовой договор не подписан, то на фига писать заявление на увольнение?
зарплату получили - и адье. Пусть сами доказывают, что вы у них работали и зарплату получали.