Есть юристы?
Добрый день!
Просьба не переносить в правовой раздел, так как там никто не отвечает, а вопрос срочный, да и народу здесь побольше.
Нужен совет по трудовому праву.
Ситуация:
Я (и ряд моих коллег) работала в компании А, занимала должность ХХХ. Другая компания Б купила компанию А и все сотрудники были уволены из А путем соглашения о переводе в Б. В соглашении сказано о сохранении оклада и должности ХХХ. В трудовом договоре все указано аналогично. Должностную инструкцию я не видела, хотя несколько раз просила ее.
По факту имеем, что такой должности ХХХ в компании Б нет и не предусмотрено, а мои обязанности уже успешно выполняют другие люди и соот-но их выполнение в моем лице не нужно. Мне в переписке и личной беседе предложили как вариант совершенно иную вакансию JJJ c перездом в другой город или же ждут от меня варианты того, что я могу делать на благо компании.
Вопрос о том, чтобы прекратить трудовые отношения с команией Б, для меня решен. Вопрос остался в том, как это сделать.
Скажу откровенно, что писать по собственному желанию я не хочу. По факту меня приняли (зачем, я не знаю, полагаю, это какие-то договоренности между рук-м компаний А и Б), но моей должности ХХХ у них нет, мой функционал уже выполняется. Мне кажется, что есть некое нарушение условий соглашения о переводе. Я права или нет? Я хотела бы подписать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с некой компенсацией, так как я остаюсь без работы.
Как лучше поступить и построить свой диалог с работодателем? На что они могут давить? Как себя вести?
Заранее спасибо
да, вы все правильно поняли - по соглашению сторон с компенсацией. Давить могут только морально- не дотягиваете профессионально и тд.Уволить вас не могут, принудить написать по собственному тоже. Могут создать невыносимую атмосферу, чтобы вы сами ушли. Построить диалог можно со ссылкой на трудовую инспекцию. Что вы туда непременно обратитесь, в случае, если не удастся договориться миром.
Про атмосферу согласна, этого и боюсь. Еще боюсь затяжной войны(((( В этом случае предпочту уволиться сама, так как не огромные деньги будут потеряны, а здоровье дороже.
Подробнее можете пояснить про ссылку на трудовую инспекцию? Чем мне им грозить?
Я на профильном юр. форуме спрашивала, там приводили такой порядок: мне должны письменно сделать предложение о том, чтобы заниать иную должность, это должно быть сделано за 2 месяца до вступления в эту должность, я не соглашаюсь, далее меня могут уволить по пункту 7 ст 77. В этом случае я работаю 2 месяца и получаю свою зп. Могу ли я предложить расторжение ТД по соглашению сторон с т.з. плюсов работодателя, а именно: выплатить мне единовременную компенсацию вместо того, чтобы платить мне 2 месяца и далее канителиться со всеми подобными процедурами?
На вскидку 2 вопроса:
Зп белая?
Юр адрес фирмы по месту её нахождения ( я про город) ?
