Увольнение в праздничный день
Срочно прошу помощи, вопрос необходимо решить до конца рабочего дня.
Я диспетчер, работающий в плавающем графике, 20.10. написала заявление на увольнение с 03.11. Заявление подписано зам. ГД и ГД. Сегодня, 31.10, моя последняя смена (сутки, до 11.:00 01.11).
Сегодня же зам. ГД предложил мне переписать заявление на увольнение с 05.11, т.к. 03.11. офис не работает и уволить и рассчитать меня не могут. Мое замечание, что мой последний рабочий день 31.10, и именно сегодня меня должны рассчитать, руководство игнорирует и настаивает на переписывании заявления, на словах обещая не заставлять отрабатывать дополнительно в период с 01 по 04.11 и рассчитать 05.11.
Действительно ли меня не могут уволить в праздничный день 03.11?
Нужно ли переписывать заявление?
Спасибо.
Так расчет д. быть произведен в посл. раб. день, я не права?
И вопрос сейчас в том, нужно ли переписывать заявление, или они просто должны поставить на том, что уже написано (с 03.11), что "уволить с 5.11. с отработкой посл. денб 31.10." ?
Последним рабочим днём является день увольнения. Правильней, конешно, написать 05.11, а в рабочий график вас на праздники не ставить.
Статья 14. Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
5 ноября вас и уволят если не в смене по графику.
В таком случае, за какой минимальный срок пишется заявление на увольнение? За 14 дней? т.е. в данной ситуации я пишу заяление 20.10 с просьбой уволить 05.11, и в период до 5.11 включительно меня имеют право поставить в график, несмотря на то, что эти дни уже будут сверх 14 дней?
да. нет.
да, если все последующие дни для работодателя нерабочие. то есть может хоть в праздник, если выйдет на работу, но если не хочет - в последний рабочий день.
нет в любом случае
Итак, прошел первый после праздников рабочий день, в который меня уж точно должны были уволить и рассчитать. Но этого не последовало. По телефону зам ГД ответил "ну, наверное, в пятницу" и "надо ведь написать заявление с 5.11, мы же не можем уволить без заявления".
Каковы должны быть мои действия?