Как попасть под сокращение?
Добрый день, помогите советом, что можно сделать.
Моей маме 64 года, работет в поликлинике, в регистратуре. Работа нервная, очень устала. Уже несколько раз понижали зарплату и при этом дают доп. работу. Мама не увольнялась, говорит хоть какие-то деньги. Недавно пошли сокращения в поликлиниках, мама стала ждать что ее сократят как пенсионерку. Но сократили более молодых (на 10 лет) сотрудников. Получается она будет работать одна. Мама просто физически не справится, постоянно болеет.
Можно что-то сделать в такой ситуации? ведь должны сокращать пенсионеров в первую очередь? на моей работе именно так.
Вы че! просто уволиться -это без денег. А сокращение!! Обещано же было, что таким сокращенным дадут от 500 тыщ.
Так это вроде только мед. персоналу - то бишь с мед. образованием :) Нет? :)
Скорее всего маму выживают, чтобы она написала заявление о уходе. Молодых сократили - т.к. они знают свои права, и что невозможно по закону уменьшать оплату труда просто так. Поэтому их сократили, т.к. зарплата у них была Выше, а Ваша мама даже если сама не уволится - ее можно держать на такой зарплате, на которую больше никто не пойдет.
зарплату не уменьшали, просто перестали платить премии. у "молодых" 54года премии еще меньше были, так как недавно работает.
сократили напарницу 54года и еще двух пенсионерок 68 и 72 года.
У мамы нет медицинского образования, как у остальных кто работает в регистратуре.
значит она не является мед.работником и ей не положена специальная компенсация при сокращении.
А где я писала про спец. компенсацию? Маму должны просто сократить, как и других сотрудников которые работают в регистратуре.
Не должны. Сокращают, когда должность сокращают, а должность поликлинике еще пригодится. Поэтому или ей писать по собственному или ждать, когда уволят в связи с достижение пенсионного возраста.
Сейчас не увольняют " в связи с выходом на пенсию" принудительно, только по СЖ.
Сократить могут не только должность, но и численность...
Да потому что человек хочет получить хотя бы копеечные дополнительные выплаты. И это нормально.
дайте маме самостоятельно эти копеечные выплаты и пусть спокойно увольняется.
Пенсионеров тоже сокращают.Мою маму-пенсионерку сократили со всеми положенными выплатами,еще и на учет на биржу вставала,чтобы дополнительную выплату получить
Пусть уходит на больничный, каждый раз как будет плохо. В чем проблема? Раз на неё навалили работу, то пусть и она себе ни в чем не отказывает.
А деньги за БЛ платятся за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не за рабочие и при её стаже и уровне ЗП, ей выгодно сидеть на БЛ (больше получит и без напряга)
Да, видимо так и будет делать. У нее сейчас обострился остеохондроз, сделали снимки, оказалось 3 грыжи в шейно-грудной отделе.
Что значит "навалили работу"? Есть служебная инструкция, в ней написано, кукую работу она должна выполнять.
Объём работы, обычно, не прописан в ДИ. (в ДИ прописывается функционал, который не зависит от объема)
Если раньше этот объем выполняло 3 человека, то после "оптимизации штата" выполняет 1 человек за этот же временной промежуток, эту же ЗП, без доплат. Т.е. интенсивность и нагрузка возрастает с возрастанием объема.
А функционал тот же остался по ДИ...
Разницу видите?
Вы у меня это спрашиваете? если есть такой шанс, то почему не воспользоваться им? если такого шанса нет, то так и отвечайте, что это нереально.а не предлагайте человеку просто уйти.
Ну почему же не возможно, вполне возможно. Пусть посидит годик на больничных (периодически) и ,возможно, её сократят. Даже если пока не сократят,сидеть на БЛ и получать суммы = ЗП очень даже не плохо.
Годик на больничном? Чем болеть то будет? У нас раковые больные столько на больничных не сидели. А ей между больничными создадут такие условия, что не то что сокращение, а и по собственному будет за радость.
Можно и 2 годика. 2 недели болеет 1 работает и тп. А уж у 60-ти летней женщины болячки найдутся и скорее всего уже хронические. Условия не создадут, если работник отлично знает свои права и Тк РФ, да и "рекомендации" ей уже не нужны для устройства на другую работу. Всегда можно жалобу в ГИТ, прокуратуру и т.п. накатать. Мало не покажется учреждению.Работодатели жутко не любят умных работников и знают что с такими надо расставаться по-хорошему.
Другое дело, готов ли работник отстаивать свои права...
Где ж вы такие беретесь:) И вот какое дело, только на словах все такие умные, опытные и готовы на все. Создать можно всегда и замучаешься потом свои права предъявлять. Почитайте свою должностную инструкцию и посмотрите есть ли там фраза "... и другие поручения руководителя". А потом будете бегать и в ГИТ и в прокуратуру, особенно в 60 лет.