Прав ли финансист? много букв
Всем доброго время суток!
Уважаемые жители форума, необходима ваша помощь.
Я работаю в организации около 15 лет.
В феврале 2014 года я усыновила ребенка в возрасте 10 месяцев.
На работе написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В мае месяце я выхожу на работу на 0.5 ставки и пишу новое заявление в котором прошу сохранить выплаты положенные по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В июле месяце кадровый орган меня отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск, согласна графика отпусков.
Сегодня мне звонит финансист и говорит о том, что была ошибка в начисление пособия по уходу за ребенком. Что когда я находилась в отпуске (июль месяц) мне не положено было получать детское пособие.
Финансист сослался на Постановление верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1 "Время отдыха" абз. 2 п.20.
В нем говорится:
"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает."
Тут идет речь о женщинах которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но мой то отпуск был прерван в мае месяце. Или то, что я просила оставить выплату по уходу за ребенком считается, что я еще в отпуске была?
Что-то я запуталась...
Так вот прав ли финансист удерживая с меня размер детского пособия? Или же тут надо делать перерасчет отпускных?
Выйдя в мае вы не прервали отпуск по уходу, а вышли на работу на неполное время с сохранением пособия. Получать пособие вы можете лишь при условии нахождения в отпуске по уходу, хоть и работая. А дальше все верно: во время ежегодного отпуска выплата пособия по уходу не производится. Жаль, вам просто это не разъяснили. Но и взыскать с вас не удастся в суде это. Так что если не хотите отдавать, но при этом явно придется испортить отношения, не отдавайте.
Вас не должны были в ежегодный отпуск отправлять. А если вы ушли, то отпуск по уходу прервался (выплата пособия не положена). Так что финансист прав. Вас должны были предупредить. Меня предупреждали.
Мдааа... Меня об этом никто не предупреждал. Собственно я и в отпуск то не хотела идти, но кадровики сказали "надо!".
Финчасть у нас находится в городе, а работаю в поселке, поэтому связь с ними только по телефону.
Т.е. сейчас финансист вправе взыскать с меня месячное пособие за ребенка? или с меня снимут пособие с июля по октябрь (в октябре ребенку исполнилось 1.5 года)?
Обидно! Это же не моя вина, меня должны были предупредить. Что же теперь делать?
Нет, вам не положено пособие только за дни нахождения в ежегодном отпуске. Дальше - как и было до 1,5 лет
не выйдет, дни-то отпуска вы реально уже использовали. Пытайтесь договориться полюбовно, если работа дорога.
не хочу полюбовно, работа дорога, но наш финансист столько ляпов делает, что уже просто достал!
Когда ребенку исполнилось 1.5 года он не выплатил мне зарплату, стала узнавать что да почему, оказалось он решил что я больше не буду работать и уволил меня без заявления, без приказа имея табель отработанного времени.
Сегодня созванивалась с сотрудницей, у нее тоже такая же проблема. Будем писать начальству жалобу на него.
в любом случае пособие за период отпуска выплачено незаконно. Так что, если работа дорога, придется либо возвращать самой, либо терпеть удержание
Можно попробовать, поскольку это не счетная ошибка. Особенно если вы не писали заявление о предоставлении очередного отпуска.
Это не месячное пособие на ребенка, это ошибка, человечский фактор. На момент нахождения в отпуске вам не положено пособие на ребенка и за эти даты не должно начисляться. После выхода из отпуска вы должны были собрать новый пакет документов и оформлять заново.
Документов на оформление пособия по уходу. Для ухода в ежегодный отпуск нужно прервать отпуск по уходу. Для его возобновления нужно все оформить заново с предоставлением нового пакета документов.
Это не счетная ошибка и нет тут никакого человеческого фактора. Это самое настоящее халатное отношение к своей работе. Документ полгода как вступил в силу, а кадровик и бухгалтер не знают о нем.
1. согласна ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний не может превышать 20%. И в этой же статье говориться о том, что "Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание." А об этом говориться в "229-ФЗ от 2007 года гл.11 ст.101. Т.е. пособие у вас не имеют права забрать. А вот отпускные полученные могут.
2. согласна ТК РФ ст. 136 вас работодатель обязан уведомить об удержаниях и их размерах, вы же на основании ст. 137 в свою очередь можете оспорить основания и размер удержания.
3. В вашем случае была допущена халатность и невнимательность кадровика, который отправил вас в отпуск и финансиста, который начислил вам отпускные и пособие. Вы могли и не знать об изменениях, а вот специалисты должны отслеживать новые документы и предотвращать нарушения.
Если бы вы взяли отпуск после исполнения ребенку 1.5 года, то вы бы все равно получили эти отпускные. Может быть стоит договориться с работодателем и задним числом переписать заявление на отпуск, правда как на это посмотрит ваш глав.бух.?
Спасибо.
Если вычтут отпускные, то получается, что отпуск за 2014 год анулируется? Т.е. отпуск за 2014 год я не отгуляла.
В смысле сколько? 28 календарных дней + 6 дней (дополнительный оплачиваемый отпуск за не ормированный рабочий день). И потом сколько бы там его не было, почему я должна свои, честно заработанные деньги отдавать? Эти отпускные я бы получила в любом случае, ни в июле так в ноябре бы.
Это за 2013, за 2014 у Вас дней кот наплакал, Вы 8 мес. Были в отпуске по уходу