как считать зп в таком случае?
здравствуйте. на нашем предприятии на одном из участков простой по вине работодателя (нет денег на заказ сырья). во время простоя одного работника хотят перевести на другую работу (1,5,10 дней - неизвестно на сколько), но на второй должности оклад в принципе меньше, чем на его основной (на основной оклад 30 тыс, на второй 18 максимум). как ему ЗП посчитать?
вы же без бумаг переводите, так что конечно платить ровно по тем условиям, которые зафиксированы уже.
дело осложняется тем, что у работника сдельная оплата труда по факту, а по бумагам - оклад. если ему оформлять простой, то получит он 27000 (утрированно), а если перевести его на другую работу, 30000. я склоняюсь к тому, чтобы ему по окончании месяца просто доплату сделать, но нет же руководству, надо "ну полазь в интернете, посмотри"