вопрос по трудовому праву
Нужна помощь, Евочки! ситуация такая: есть у нас одна нерадивая сотрудница, работает очень плохо, начальник отдела ею недоволен, но как-то все прощали, жалели. И тут однажды договорились выйти в субботу (надо было по работе), вызвали людей, а она не пришла, хотя и обещала (это был официально нерабочий день). Ее начальница позвонила ей. услышала в ответ хамство и сгоряча написала на нее служебку, которую отдала в понедельник в кадры. Служебка датирована нерабочей субботой. На служебке в понедельник директор написал резолюцию о том, что с сотрудницы надо снять 10% надбавки (это стимулирцющие выплаты). Во вторник эта девушка берет больничный и сидит на нем месяц. В этот же день (т.е. уж во время больничного) кадры издают приказ о снятии этой самой надбавки. Когда девушка выходит, узнает о снятии, то она ксерит служебку и приказ и пишет жалобу в трудовую инспекцию. Что грозит организации? Надо отметить, что накануне той субботы (в пятницу) была написана еще одна служебка о ее плохой работе с точно такой же резолюцией. Так что непонятно, по какой именно служебке издан приказ, но получается ,что он издан, когда она была на больничном и деньги с нее сняли при начислении зарплаты, когда она была на этом же больничном... Как быть? Нарушили ли что-то кадры?
Однозначно тут грубейшее нарушение трудового законодательства!
Грозит))...много чего.
Отменить можно и нужно этот приказ...но особо это не повлияет на возможное наказание работодателя).
- И посоветуйте работодателю...юриста чтоль взять в штат ( хоть на 0.25 ставки ). Ибо и кадры ваши, и начальник..в том числе отдела..ПОЛНЫЕ НУЛИ!
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
а в чем именно нарушение? в том, что приказ издан, и деньги сняты, когда сотрудница была на больничном? или в том, что по непонятно какой служебке деньги сняты? просто деньги сами (проценты надбавки стимулирующей) у нас по положению о премировании снять можно, они на усмотрение работодателя как начисляются, так и снимаются... вот поэтому вопрос и возник... а как правильно тогда надо было оформлять ее плохую работу и снятие денег?
Деньги вообще нельзя снимать.
Их можно не начислять (если речь идет о премиях). Зря Ваш работодатель иное усматривает ;)) ушлик.
В субботу работа оформляется ТОЛЬКО по согласию сотрудника, оно было оформлено? С соответствующей оплатой в двойном размере.
В субботу никак нельзя, соответственно, оформить ее плохую работу.
Вы знаете...Я не горю огромным желанием разъяснять и что-то пояснять по ситуации.
- Ремарка....Давным давно))...когда я работала в прокуратуре ( общий надзор )...с подобными работодателями Я " расправлялась" очень жестоко и принципиально. Хотя...вся моя расправа..в итоге))...сводилась к небольшому штрафу...прокурорскому акту реагирования ( представлению...которое можно было выкинуть в мусорное ведро))...и иногда...некому судебному решению ( по иску прокуратуры в защиту интересов .....))).
Сейчас...законы гораздо круче))...ответственность ..тоже. Хотя...тоже не ахти какая).
да никак. Ей просто начисляется надбавка меньше. Если контора бюджетная, то правила начисления надбавок описаны в дополнении к трудовому соглашению, которые раздают в бюджетных организациях
Каждый косяк надо было фиксировать письменно:
1. Докладная по факту нарушения
2. Акт о дисциплинарном проступке со свидетелями
2. Объяснительная работника
3. Выговор(Приказ)
1. Техзадание письменно
2. Результаты письменно
3. Объяснительная (Акт об отказе)
4. Выговор (Приказ)
Т.е. весь пакет документов в досье (в зависимости от ситуации). Обычно в Положение по ОТ прописано бывает, что премия/надбавка выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания....
Правильно сделала. Принудить выходить на работу в выходной день никто не может кроме случаев предусмотренных ТК, да и для выхода на работу в выходной день нужна веская причина. Выход на работу в вых.день оформляется приказом, к которому прилагается СОГЛАСИЕ работника на выход в этот день поработать.И надбавка у вас в ТД прописана как часть заработной платы?(очень часто она указывается как гарантированная часть, а работодатели ее лишают что противоречит закону). Если ее лишили по другой служебки, для этого сначала надо было запросить объяснительную. Что в приказе было на лишение?
А у нас только оклад прописан как гарантированная часть. Все остальное на усмотрение администрации. Есть еще бюджетная надбавка, а есть которая платит организация. Обе эти надбавки не прописаны, так же как и премия.
Надбавки выплачиваются по усмотрению администрации. И администрация для сокращения надбавки даже не обязана объяснять, почему это делает
Надбавки платятся в соответствии с Положением об оплате труда организации. Там четко прописано за что снимаются надбавки, депремирование и т.п.
И начальник может лишить премии-надбавки в соответствии с этим положением, четко следуя регламента и оформляя соответствующие бумаги своевременно, а не по принципу "хочу дам, хочу не дам".
Любая проверка наложит хороший штраф на организацию за отсутствие обоснований лишения...
Только у многих конторы "серые" и начальникам "неохота париться" и читать всякую "писанину" под названием Трудовой кодекс, в итоге что имеют, то имеют.
Надбавки нельзя сократить просто по желанию администрации. Должно быть положение об оплате труда, о стимулирующих выплатах, премию нельзя просто так взять и порезать. Читайте ТК.
Во многих организациях делится зарплата на оклад+надбавку. И если в ТД прописано что это часть заработной платы ее снять нельзя. А очень часто в ТД пишут как гарантированную часть, а в Положении что ее оказывается можно лишить за то,то и то и это является нарушением. Можно лишить например премии, так как ее платят за положительный результат.
У нас гарантированная часть - это оклад плюс коэффициент, а процентная надбавка до Х% - это стимулирующие выплаты, которые регулируются положением о премировании и депремировании, в котором четко расписаны пункты, по которым можно снимать или уменьшать этот процент. Вот по одному из пунктом с нее сняли 10% от самой надбавки. на основании служебной записки начальник отдела. Только не указали на основании какой именно служебки. а на больничный сотрудница эта ушла только для того ,чтобы насолить начальнику отдела, это мы уже знаем. призналась девушка в этом, но слова к делу не пришьешь). Так что получается, что приказ надо отменять, а надбавку возвращать и что за ее фиговую работу ей так ничего и не будет?