Сокращают , мои права ?
В ближайшее время сократят мою должность . Предложили пока один вариант , но он меня не устраивает . Во первых совершенно не по моему профилю,во вторых ехать в другой конец города, на дорогу тратить почти 2 часа . Как долго я могу отказываться от не устраивающих меня предложений ?
А ещё я мать-одиночка, если это имеет значение в наше время конечно же .
Все два месяца вам обязаны предлагать вакансии, а вы можете отказываться от них. Если вы имеете статус матери-одиночки и ребенку меньше 14 лет, то вас сократить не имеют право.
Вчера предложили должность , совсем по другому профилю , ладно хоть это , так до нового места работы мне добираться 2 часа почти . Стала отказываться , на что мне ответили больше предложить ничего не можем , все места заняты и т.д и так мол идём навстречу вам . И что я могу спокойно отказываться в течение 2-х месяцев ?
Мать одиночка официально с прочерком в свид-ве . Ребёнку 7 лет .
А если ситуация ставится таким образом , что в четверг мне надо выйти уже на новое предложенное мне место работы где меня будет ждать руководитель, на старом месте кабинет будет закрыт и никто меня туда не пустит , если я на новое место не приезжаю , то мне же автоматически ставят прогул ?
Или ехать на старое и сидеть под дверью . Честно сказать так не хочется всех этих склок и скандалов .
Опишите в подробностях. Важно знать, на основании чего сокращение (реорганизация, ликвидация), как прописано в трудовом договоре место работы? Что за другой адрес?
Вы согласие дали на новое место работы? Дополнительное соглашение, приказ о переводе подписали?
Получилось что мне позвонил начальник и сказал в четверг надо выйти на новое место , стала отпираться что не моё и ехать далеко , на что получила ответ , предложений больше нет , выходите я вас буду ждать . Ничего не подписывала всё пока на словах . Решила завтра съездить посмотреть , оценить , прикинуть дорогу и прочее , а вот дальше , если я реально не смогу так далеко добираться и работа совершенно не по моему профилю , то как себя вести , опять встать в позу и сказать не подходит . Ну и скажут мне зажралась , иди ка ты подальше ? Ещё раз говорю скандалов не хочется , ну и работать в жутких условиях тоже нет желания .
Без скандала не получится. Сократить вас не могут до достижения 14 лет ребенку (надеюсь в кадры вы приносили об этом подтверждающие документы).У вас 3 варианта:1.бороться за права, 2. принять все как есть, 3. Увольняться по соглашению.
Если совсем для Вас не вариант. То предлагайте им увольнение по соглашению с выплатой, например, 3-х окладов.(они делают Соглашение сторон и указывают там сумму, 1 экз. отдают Вам, никаких заявлений на увольнение после этого от Вас не надо, в тр.кн. будет фигурировать статья "по соглашению")
Либо пусть сами думают, что с Вами делать.
Об изменении условий труда они должны предупредить за 2 мес. письменно. Сократить они не имеют право Вас.
Вас вообще не имеют права сократить! А вообще о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде под вашу роспись! Если этого ничего нет, сразу идите жаловаться в трудовую инспекцию!
Хорошо , но объясните мне мои действия. Вот говорят все что должны в течение двух месяцев предлагать новую работу пока она меня не устроит.
Допустим, я завтра появляюсь на новом рабочем месте, в течение дня понимаю что меня оно не устраивает о чём сообщаю руководству. Начальник говорит что больше ничего предложить не может , хотите работайте хотите нет . Если же на следующий день я не выйду на работу по причине что она меня не устроила , то мне же просто поставят прогул и всё ?
а вы выходите) на старое место) На каком основании вас уволят? у вас есть трудовой договор
Вам должны предлагать работу которая соответствует вашей квалификации или ниже, так же ниже оплачиваемые. Вас сокращают?
Объяснить ваши действия невозможно. Можно разъяснить ваши права, а ка вы действовать будете - зависит только от вас. Вы сейчас можете рогом упереться - вас не имеют права ни сократить, ни перевести на другую работу без вашего согласия. В любом случае перевод - только с вашего письменного согласия. Не может работодатель просто сказать: "выходи на работу туда-то".
Кстати, я вас там выше просила подробности написать, но вы проигнорировали. А это важно: вас переводят на другую должность или на работу по вашей же должности (что вы имеете ввиду под не своим профилем?) но по другому адресу. В вашем ТД прописан адрес головного учреждения?