сокращение-выбор кандидатов-правило
по КЗОТ приемущество на неподверженность сокращению имеют самые грамотные /изначально/ и т.д. сотрудники.Как юридически происходит отбор,обязательно ли решение какой либо комиссии, поскольку на практике выдаются за 2 мес информационные уведомления о том "что ваша должность может быть сокращена" без "суда и следствия " так сказать.И все.Далее кадры делают приказ.Есть ли тут нарушение,что при одинаковых должностях просто назначают персону и все.Куда можно обжаловать действия еще до фактического сокращения,в прокуратуру или куда?
Кзота нет уже много-много лет. Комиссии в вашем случае не нужны, достаточно сопоставить образование, стаж, наличие льгот, достижения и т.п.
ну да, Трудовой кодекс собственно,так я поняла комиссии и документов не надо,т е если должность ниже,того и сократят?
Не должность ниже, а производительность труда и квалификация. Это разные вещи. И если не брать в расчет семейных и т.д.
Для этого при проведении процедуры сокращения создается комиссия. Может быть созвана специальная квалификационная комиссия или общая комиссия по проведению сокращения, в том числе, оценки квалификации работников с целью определить преимущественное право на оставление.
Делаю выводы-должность низшая -это практически аналог квалификации,/т е низшая квалификация/, это само собой разумеется, где это интересно должность выше признают,что квалификация ниже низшей должности.
-семейные и т д льготники-это вобще другой вопрос, это уже после 1го пункта правил сокращения /квалификации/.То, что не в браке с 2 детьми-это проблемы личные.
-комиссию,я так поняла не обязаны создавать по ТК,это процедура необязательная. На практике -нач дает ФИО низшей должности в кадры и вперед.
я права?
Выводы сделали неверно. Пример: есть медицинская сестра. Есть старшая медицинская сестра. Первая должность ниже. А сокращается старшая медсестра, потому что сокращается именно ЭТА должность. Квалификации первой и второй друг с другом не сравниваются. Должность и квалификация - разные понятия.
Несмотря на то, что в ТК слов о создании комиссии нет, это вытекает из требований ТК к процедуре сокращения. Так что формально такая комиссия должна быть создана, если есть хотя бы два человека, занимающих должность при сокращении численности (то есть когда из двух надо выбрать одного).