И еще вопрос про сокращение
Вот и я после 8 лет работы в компании дожила до сокращения. Вернее, сократить меня не могут - я мать-одиночка (и фактически и юридически).
Предложили мне по соглашению сторон - стандартно 2 оклада.
Я попыталась поторговаться, мне ответили, что лучше не выделываться, а брать, что дают - через пару месяцев юр.лицо ликвидируют,в новое возьмут не всех и останусь я на улице и даже без двух окладов.
Собственно вопрос - это правда? В случае чего можно как-то доказать, что новое юр.лицо - преемник старого?
Что делать??? Чего-то я в панику начинаю впадать. Я одна содержу дочку и родителей пенсионеров, ипотеку плачу...В общем, все на мне. Возраст уже под 40, резюме разместила - тишина. Сколько придется искать - неизвестно :( Квартиру тоже быстро не продашь, неликвидная пятиэтажка.
Правда. Новое юрлицо перед вами никак обязательств не имеет, даже если и докажете связь.
можно влезу со своим вопросам про сокращение чтобы не плодить новых..
По закону должны предупредить за 2 мес.т.е. 2 мес еще работаешь потом сокращают? А с декретницами как, если я выйду раньше чем 3 года ребенку исполнится то меня заранее предупреждают а на следующий день после 3х лет сокращают? или только после 3х лет меня предупредят и еще 2 мес. можно будет работать??
за два месяца предупреждают и на следующий день после исполнения ребенку 3х лет могут увольнять
Ну не увольнять а сокращать,это разные вещи.
И предупредить же должны письменно? Если на работе появиться только после 3х, то они же только тогда и смогут предупредить, значит отсчет 2х месяцев пойдет уже после окончания декрета?!
