Декретные (подозреваю что в который уж раз...)
Друзья, очень нестандартная ситуация. Буду благодарна за серьезную консультацию. В случае необходимости готова встретиться очно / оплатить услуги.
Знакомая:
1. Работала в 2014 году по трудовому договору. Налоговая база по справке 2НДФЛ превышает максимальный уровень для расчета пособий ФСС за прошлый год (более 624 000 руб.)
3.Работала в 2015 году по трудовому договору в 2015 году Налоговая база по справке 2 НДФЛ более 300 тыс. руб.
4. В данный момент работает по договору подряда (не в штате). В штат этого работодателя по определенным причинам не хочет.
5. И по ходу к концу года попадает "в декрет".
Вопрос: если сейчас БЕГОМ ей зарегистрироваться как ИП и перезаключить договор услуг на ИП, вступив добровольно в ФСС (6 месяцев необходимых для ИП до наступления страхового случая у нее есть и вообще она и так собиралась ИП регистрировать...) заплатить и доплатив в ФСС разницу разницу между 670 и 300 с хвостиком, которые уже уплачены, сможет ли она "уйти в декрет" сама у себя получив по максимуму декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5?
Или ФСС "выплаты не суммирует" и несмотря на то что она как работник и она как ИП один и тот же человек ей то что за нее заплатили как за наемного сотрудника в расчет декретных ФСС не возьмет?
Бегом ей бежать просто трудоустраиваться куда угодно, не кривясь. Как ИП она при любом раскладе получит минималку.
ох..
Т.е. хоть через отдел труда и занятости куда угодно и на сколько угодно потому что даже при окладе в 20 тыщ она за почти наберет максимальную сумму?
Как это обычно бывает - человек уволился в конце марта! В конце апреля... вот!
Другой вопрос что если б не уволился... вот бы не случился явно ибо работа была такая что... зато больше 300 тыщ начислено... оооох...
Она должна быть трудоустроена согласно ТК РФ, только тогда пойдет в расчет ее заработок в предыдущих годах и у других работодателей. Это главное. Дальше - расчет денег. Считайте очень хорошо и точно когда наступает 30 недель. От этого зависят дальнейшие расчеты и действия. Но при любом раскладе 2015 пойдет в расчет пособия по уходу до 1,5 лет.
Спасибо.
Жаль конечно... Очень...
Хотя она может наверное и ООО зарегистрировать, оформиться в него, а потом закрыть))
Но это уж совсем конечно веселый путь))
Просто она сама бухгалтер по базовому образованию. Поэтому видимо в теории у нее проблем не будет)) так то уж))
Но это ооочень экзотический подход, да))
Видимо придется вернуться к вопросу действительно когда врач скажет "когда будет 30 недель"
На ск. я сама помню 30 недель при приличных отношениях с врачем можно сдвинуть на неделю-две... Я в свое время платно наблюдалась вообще на месяц позже ушла уже врач волновалась что вообще дородовый отпуск мне не откроет...
Главное, что должна решить беременная сейчас как можно быстрее - трудоустройство хоть куда. Иначе ей светят в итоге только забавные суммы и полное отсутствие стажа.
Нет. со стажем у нее более чем.
Что и обидно.
Беременной лет "слегка за 40". Как Вы понимаете на такой расклад хоть и желанный беременная не слишком рассчитывала.
А трудовой стаж у нее общий уже чуть ли не 25 лет... рано начала. Поэтому вопрос пенсии ее не слишком волнует.
И надо ж такому случиться...