Работа с частичной занятостью во время декрета?
Доброе утро.
В июне у меня начинается декретный отпуск, но начальник очень просит помочь с горящим проектом хотя бы частично.
Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать положенные мне декретные, одновременно продолжая работать на 1/2 ставки? Такое вообще реально оформить? Не хочу попасть в ситуацию, когда выяснится, что мне заплатят или 50% от зарплаты, или декретные, а не то и другое вместе :(
И еще вопрос про отпуск. Я в этом году еще не отдыхала и у меня накопилось много отпускных дней, в том числе, перешедших с прошлого года. Если я не отгуляю их до декрета, они сгорят? Или перейдут на следующий год и я смогу ими воспользоваться после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?
в конвертике не получится, компания крупная и полностью белая. Вот так я и подозревала, что либо то, либо другое :( Спасибо за ответ.
Это уже проблемы начальника. Так и скажите, поработать готова, но хочу получить и декретные и зарплату. Пусть он думает.
Выход всегда есть. Например, оформить договор ГПХ на кого-то, кому можно доверять, чтобы деньги Вам отдал. Или оформить причитающуюся сумму как разовую премию. Если действительно хотят, чтобы Вы поработали, пусть изыскивают возможности для оплаты. На замену отпуска по беременности и родам с соответствующим пособием на поную ставку, а тем более на полставки соглашаться не советую, если, конечно, у Вас оклад не 200 тыр. :)
Оклад меньше, но замена его половиной ставки действительно не выгодна. Спасибо за идею с премией.
не паникуйте.
У нас в огромной белой компании выходили из этого положения просто, по договоренности кому то из сотрудником выплачивался бонус, и уже этот сотрудник налом отдавал деркетнице деньги .
Вы имеете ввиду пособие на ребенка до полутора лет или выплаты по больничному?
Если не на полную ставку, то вроде можно с пособием. У меня ребенку год, пару месяцев назад так и вышла на работу. Была готова потерять пособие, в отделе кадров посоветовали взять не полную ставку. Сейчас продолжаю получать это пособие + зарплата.
А вот если вы о выплатах по больничному листу, то вроде как на это время вас не смогут оформить на работу, даже не на полную ставку.
+1 Выходила в 1г4м и в 1г2м детей, до их 1г6м оформляли изменения к Договору на 39-тичасовую рабочую неделю. Потеря в зарплате сильно меньше пособия. Т.о. получала почти всю зарплату и пособие до 1.5 лет. Но это уже с дитем. А вот болеть (по БиР) и работать одновременно нельзя. Или премия, или на доверенное лицо.
