выход после "декрета"
позвонила начальнику на работу, напомнить, что скоро выхожу. Она сказала, что за время моего отсутствия коллектив сложился, и она дорожит человеком, кот. на моём месте работает.
Если меня переведут в др отдел, не получится ли, что я могу быть уволена за проф.непригодность?
Как поступить?
ну вы же понимаете что если вас захотят "убрать" то все равно вынудят уволиться, либо по собственному, либо придумают за что
Я бы на вашем месте вышла на работу, посмотрела что там и как, и начала бы подыскивать новое место, заодно привыкла бы к графику, втянулась бы в процесс
На новое место лучше конечно не из декрета выходить, может оно и к лучшему что там вас не ждут, найдете что-то интереснее
За проф. непригодность очень трудно уволить!!! Нельзя проводить тест на проф. пригодность только одному человеку, и перевести в др. отдел без письменного согласия работника тоже невозможно!!! Тем более маму 2-х детей...
Ну и что? Вот пусть и выбивает ставку для нового человека, а вы просто пишете заявление о выходе на работу - и все.
Вот после того, как выйдите, то и будете думать о переводе. И то, при условии, что перевод с повышением и увеличением зарплаты.
Вас все равно не могут перевести до выхода на свое законное место.
Если у вас белая зарплата, нет премий и бонусов. то кроме психологического дискомфорта и никаких поблажек с отпусками, отгулами и опозданиями вы ничего другого не поимеете.
Если у вас черный оклад - получите только его и никаких премий_бонусов, ну и нагрузят вас самым гомном.
Готовы, выходите.