Увольнение и расчет. Срочно
Доброе утро!
Хэлп. Увольняюсь сегодня.
Компания белая, зп белая. Работаю 7 мес.
Должны ли мне при увольнении оплатить неиспользованный отпуск? 14 или 28 дней?
и могу ли я не отрабатывать 2 нед в счет отпуска?
Спасибо!
Должны оплатить, чуть больше 14 дней. Если работодатель согласен, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением
Отпуск должны оплатить из расчета отработанных месяцев 28дней : 12 мес х 7 месяцев = чуть больше 16 дней :-)
Насчет отработки - как договоритесь: могут вообще сразу отпустить, могут дать отпуск 14 дней (оставшиеся 2 с хвостиком должны оплатить), а могут заставить отрабатывать - это на усмотрение работодателя. Если не хотите отрабатывать - только больничный на 2 недели, иначе увольнение по статье (прогул)
Спасибо!
Как на законных основаниях сделать так, чтобы не отрабатывать 2 нед? и имеют ли они право не выплатить зп?
Если я получу зп и на след день просто не приду? что будет? какие тонкости?
Откуда такие как вы беретесь? Вас таким волчьим билетом уволят, что потом долго работу искать будете.
ЗП Вам платят за отработанное время. Авансом Вам никто ничего платить не будет. Оплата при увольнении - в последний рабочий день. Тогда же и документы (тр.кн) отдадут.
Что значит вы увольняетесь сегодня? Заявление об увольнение надо писать за две недели до даты увольнения. По взаимной договоренности работодатель может разрешить вам уволиться хоть день в день. Но тогда бы у вас вопросов бы не было.
Если вы отработали ровно 7 мес, значит вы заработали 16 целых дней 31 десятую часть отпуска. Согласно этой цифре вам бухгалтерия оплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Законно "не отрабатывая эти 14 дней" вы можете написать заявление на отпуск, с последующем увольнением, но компенсации за отпуск вы уже не получите, т.к. его отгуляете. Можете "заболеть", но сначала надо все равно написать заявление на увольнение, но при подсчете больничного вам могут выплатить меньше денег за уже отработанные в этом месяце дни, а если у вас стаж меньше 8 лет работы, то еще меньше.
Как то так..
В отпуск обязаны отпустить если по графику. А все остальное желание работодателя.
Сейчас вообще беспредел. Работала в Гуп. В прошлом году составили график отпусков как положено. Половину по этому графику не пустили. Изгалялись как хотели. Не нравится - на выход.
В 2004 году работала в ашане. Первые 2 недели дали раньше положенного. Я попросила - мне дали. Вторые тоже раньше ,да еще оказалось,что отгуляла больше,т.к. я пришла к н м в конце января. Посмеялись над своей глупостью и прикрыли как-то выходными.
