Увольнение в связи с несоответствием должности.
Поймите правильно! Устроилась на работу недавно. Я по образованию математик, всю жизнь после универа (10 лет) работала it-шником. После универа 10 лет работала в одном бюджетном предприятии, потом по уважительной причине - устроилась на другое. Дело в том, что начальник отдела (назначен после моего устройства), мягко говоря не адекватен. В общем, я круглосуточно слышу как он нас всех ( сотрудников отдела) уволит (мат просто круглосуточно и оскорбления), причем во всех красках описывает, как можно, например, уволить, по несоответствие должности.
Вопрос: Пожалуйста, разъясните процедуру увольнения из государственного учреждения в связи с несоответствием должности.
ps^ Заведение - государственное! У нас до сих пор (год прошел) ни у кого нет должностных обязанностей (начальник всё на них ссылается, хотя сам же их и должен составлять), то есть я почти год работаю. а мне до сих пор не дали на подпись мои должностные... Не хочу увольняться! Я выполняю больше, чем на то что зарабатываю! И работы в нашей дыре не найти. Я хочу работать! Свою з/п я отрабатываю с лихвой! Пожалуйста, объясните, что я могу - работник не подписавший должностные (за неимением) и как побороться за свои права?!
Так как нет должностной инструкции никто вас не уволит, единственное, посмотрите свой трудовой договор так как там могут быть расписаны ваши должностные обязанности. Чтобы провести аттестацию одного желания самодура мало. Работайте и меньше слушайте что он несет.
1. в отделе кадров должна быть инструкция, которую вы подписываете при приеме на работу.
2. должна пройти аттестация, которая установит, соответствуете ли вы должности или нет.
так что путь ваш начальник не несет ахинею
1. в отделе кадров должна быть инструкция, которую вы подписываете при приеме на работу.
2. должна пройти аттестация, которая установит, соответствуете ли вы должности или нет.
1) Что за инструкция?!
2) Что за аттестация?! И как она проходит? - об этом мой пост! Можно подробней?!
При приеме на работу вы расписываетесь, что читали должностную инструкцию.Утверждается юристом конторы. Без этого вас не могут принять на работу. Если вы работаете в госконторе.
А аттестация проходит обычно раз в пять лет. Но тут свои правила. Законодательных подробностей не знаю, но у нас пару лет назад была такая после длительного перерыва. Требования об аттестации обычно спускаются сверху, из контор над вашей конторой...
В том-то и дело, что должностных точно нет. Может я где-то и расписывалась за ознакомление, но должностных точно нет - лично у юриста нашего справлялась.
Мне интересно так ли легко выгнать человека за несоответствие?
Тааак давайте поточнее
Если вы расписались в ДИ - значит вы ОЗНАКОМЛЕНЫ со своими правами и обязанностями
Уволить по несоответствию должности ОЧЕНЬ сложно
Для этого у вас в организации должна быть аттестационная комиссия назначенная через приказ руководителем организации
Есть такая?
Ясно, раз расписалась, значит ознакомлена с должностными, даже если их не видела и в природе их нет?
Про аттестационную комиссию не слышала, вряд ли она есть. То есть Руководитель организации должен сначала ее создать? А она должна состоять из сотрудников нашей организации? просто если так, то сам руководитель скорей всего не станет и заморачиваться, хотя кто знает. начальник - такое Г, все время гадости про всех говорит, может и напеть руководителю...
1. Да, если поставили подпись и дату, то да, ознакомлены.
Вы реально не помните что и где подписали??
2. Да, комиссия создается из сотрудников организации. Через приказ. Потом, на следующий год утверждается график ОЧЕРЕДНОЙ аттестации сотрудников, с которым вас должны ознакомить под подпись.
Поэтому вывести на НЕОЧЕРЕДНУЮ, если не было ОЧЕРЕДНОЙ... Гы! Хотела бы я на это посмотреть. ))))
Поэтому работайте себе спокойно и шлите начальника мысленно по известному адресу ;)
Обращайтесь!))) я на этом деле - собаку съела)) да и бесят такие горе-начальнички как ваш
А можно тогда еще раз обратиться? оказалось, что он одному из сотрудников отдела якобы по секрету сказал, как будет всех выживать - будет ставить невыполнимую задачу. Насколько это возможно? Понятно, что в сфере it можно поставить очень сложную задачу и ограничить жесткими сроками, насколько он уполномочен это сделать? И как можно уволить сотрудника, если он эту задачу не выполняет? Просто у нас такие мизерные з/п, что работают соответствующие специалисты. Но свою з/п они отрабатывают.
А у него есть новые кандидаты на ваши места???
Всё, что он говорит - демагогия. Реально, в жизни ОЧЕНЬ сложно уволить человека по статье. Поверьте мне. Даже если кого и увольняли - они все благополучно восстанавливались по суду.
А вот создать невыносимый климат в коллективе такой муд@к очень даже может, что сам уйдешь по собственному.
Поэтому, объединяйтесь в коллективе и уходите его.
Главное! Не опаздывайте на работу и не уходите раньше. Вот на этом поймать легко.
Удачи!
В ответ на его задание запросите у него копию вашей ДИ. При проверке ГИТ сразу затребуют вашу ДИ, так что можете и об этом намекнуть. Можете в письменном виде в отделе кадров запросить копию вашей ДИ и если ее действительно нет вам откажут. Если ее сделают в ближайшее время и принесут на подпись, сразу ставьте дату ознакомления.