За частые больничные не увольняют?
Моя напарница в конце месяца почти каждый месяц берет больничный. А у нас конец месяца самый завал. Начало месяца работает производство, у нас тишина в сбыте, а в конце мы сидим, и в выходные выходим и вечерами сидим.
И вот за 2015 год у напарницы 8 больничных в конце месяца, а я одна, сижу до 21.00 и без выходных. На мне и отгрузка, и оформление накладных и сборка заказов .
Я начальнице сказала, что ее частые больничные меня очень нагружают, я устаю и мне тяжело. Говорит ,а что я сделаю, официально всё, больничный из поликлиники, не прогуливает..
Я за год ни одного больничного не взяла, не с чем было к врачу пойти, а тоже хотела отдохнуть как она.
Что делать то? Этот месяц она опять на больничный собирается, в пятницу уже были разговоры, погода меняется голова болит, как бы мне опять не лечь с мигренью...
И вы возьмите больничный на тот же период, начальник напрыгается и подумает об увольнении болезной тетки. Только ныть сейчас начинайте :)
За больничные не увольняют, но могут перевести на другое место.
Все зависит от начальника. Вашего, похоже, всё устраивает.
По закону не увольняют. По факту - очень даже.
Я бы начала с того, что привлекла на свою сторону начальницу. Просто пояснила бы, что либо мы с ней вместе убираем эту даму, либо я в конце месяца работаю строго по ТК - 8 часов и свободна. Ну а убрать человека, если сильно мешает, это дело техники.
ну и вы возьмите больничный, кто вам мешает
Тем более что вы не правильно подходите к разговору с начальством, не ваше дело кто сколько берет больничных, вам важнее как ваша работа оплачивается, если вам платят за выходные и сверхурочные, то какое вам дело до чужих больничных
А думаете, она отдыхает, когда болеет?
Там простуда или какое-то хроническое заболевание?
Скорее врет коллега автора. Прямо так ныть начинает в тему заранее, короче, не верю я таким болезным :)
Она идет к знакомому терапевту и с каждой головной болью берет больничный.
А по факту там нет ничего, а голова она у всех сейчас болит..
Хм....Так она за эти дни получит с гулькин нос...Мы отчасти больничный и не берем, т.к. сильно невыгодно.:-).Берем, как правило, в счет отпуска(тоже жалко). Если надо неделю отлежаться, болеем неделю. Но нас в отделе трое, никто не злоупотребляет, иначе работа просто встанет.
Не правда ваша! Мой супруг сотрудник правоохранительных органов, больничный оплачивают в ПОЛНОМ объеме рабочего дня.
А вот я сотрудник другого ведомства... И мне оплачивают не в полном объеме..((((
Так что не всем оплачивают меньше...
Не надо утверждать просто про оплату больничных ВСЕГДА МЕНЬШЕ))) Не свистите, а потом выкручиваться не придется. Сразу тогда разъясняйте ваши опусы.
учите матчасть, есть максимальный лимит, которую оплачивает ФСС, если з/п высокая, то получишь только ту, что выплатит фсс, если ваша з/п ниже этого максимума, то вы конечно не заметите потери в деньгах, вряд ли работа будет доплачивать за ваш больничный
Вы кому это написали?))) Я это прекрасно знаю!))) я выше написала, что не всем не в полном объеме оплачивают зарплаты. Условия этого тут не спросили. Кому вы эти разъяснения дали? Автору? Тогда ладно))
ну, если уж быть точным, как вы требуете, то у вашего мужа НЕ ЗАРПЛАТА, а ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, которое состоит из оклада по должности и оклада по званию + разные премии.... И выплачивается это денежное содержание всегда 100 процентов, не важно болеешь, хоть два месяца, или в отпуске. Но! вашего мужа могут отозвать с этого больничного, да, начальник берет на себя ответственность за это, но, он имеет право это сделать,потому что, даже на б/л он считается на службе. У нас, вообще, может это и кажется бредом, обязаны писать рапорт об освобождении от службы в связи с болезнью, но, т.к. у нас начальство вменяемое, мы пишем его задним числом, уже выйдя на работу, а так просто предупреждаем по телефону, что заболели. Только причем здесь правила выплат военнослужащим и сотрудникам внутренних дел, когда разговор явно идет о гражданских.....
Да). Все верно). Не стала углубляться в детали. Сама сотрудник). Но другого ведомства. Мне больничный оплачивают плохо(. Теряю много.
Можете проверку замутить. Терапевта.
Только проиграете.
У меня было такое.
Уходила со скандалом из одной компании. Они меня решили напоследок унизить. И на две недели, которые я должна была отработать по закону после подачи заявления, придумали мне "работу", не относящуюся к моим должностным обязанностям. Типа... телефонный справочник от руки переписывать.
Я в тот же день взяла больничный. Ровно на две недели.
У меня по жизни повышенное давление. Которое я 17 лет назад не корректировала.
Придурки замутили жалобу на терапевта;-) Типа больничный поддельный. Проиграли.
Я на них потом заяву накатала в Роструднадзор (потому что они меня кинули при расчете).
Роструднадзор им устроил проверочку. И им пришлось заплатить ох....енную взятку в итоге:chr2
Законным образом - нет. Незаконным - сплошь и рядом. Причем "по собственному желанию".
Это в коммерческих структурах, как правило. Да мы больничные и не берем, если простуда...
Мы сначала ввели такую практику, но людей начал косить вирус с завидной регулярностью, теперь либо отпуск, либо больничный :)
За частые больничные уволить нельзя, если не ошибаюсь есть максимум дней больничных, после которого резко снижается оплата. У Вас рабочий день нормированный? Если да, ни одной лишней минуты не сидите на рабочем месте, встали и ушли, вот когда начальнице попадёт за недоделки, может кто- то пошевелится,
У нас хуже. В осенне-сопливый период все детные сОдятся на больничный. И это жопа. Я одна и ничего не поделаешь. Бывает, что сразу все четыре из отдела уходят. Но вспоминая себя, молчу, тк сама сидела долго на больничных с детьми.
Я не сидела на больничных с ребенком, и все равно понимаю таких мам. Все мы можем заболеть и т.д.
Другой вопрос, если автор пишет, что ее коллега берет больничные для отдыха. Хотя, я с таким не встречалась...
вы все понимаете и готовы работать за других постоянно?
лично я все понимаю, единичные случаи ок. в остальном. либо мне платят и за того работника, либо я не делаю чужую работу.
Вышла работать с детьми, решай проблемы болезней самостоятельно, а не за чужой счет.
7-14 лет кому? Ребенку?
а зачем идти на больничный матери ребенка... старше 8-9 лет?
Ну... разумеется, если речь не идет о выхаживании после операции и т.п. случаях...
Интересно у вас, а если вы вдвоём одновременно больничный возьмете, что будет? У нас такую "болеющую" уволили, причину, конечно, озвучили другую (уже не помню, какую). Болела она обычно по пятницам и понедельникам:-)
можно уволить, странная болезнь в конце месяца. У нас тоже так одна болела только в последние 5 дней, когда куча отчетов и мне приходилось за нее делать. Я потом сказала руководству, что мне свое то осилить тяжело. С той поговорили и "болеть" перестала.
вы можете потребовать двойную оплату за лишнюю нагрузку. Или можете не выполнять ее работу.
В чем проблема уйти на больничный? Сейчас врача на дом вызывают и договариваются). И без проблем. 10 дней- 2 тысячи...) либо по знакомству вообще бесплатно). Либо в платной клинике уйдите на больничный. Главное, чтобы клиника была аккредитована.
За частые больничные не увольняют. Я сидела на больничных 7 мес до декрета, выходила на пару дней- чайку попить с подругами-коллегами, все понимали меня). Мне не до работы было.
Нам оплачивают тока по голому окладу. Мало выходит. Но мне всё равно, главное- не работать.
Вы зря так прогибаетесь). Кто везёт, на том и пашут)). Нашли козла отпущения!
Срочно идите на больничный. В отношении сотрудницы можно поставить вопрос о несоответствии занимаемой должности.... Если есть желание у начальства).