Выплата до 1,5 лет работающему папе.
Здравствуйте! Выплату до 1,5 лет по уходу за ребенком нам удобнее оформить на мужа так как у меня не отработано 2 лет и она будет минимальной, т.е. около 5,5 тыс.на второго ребенка. Позвонила в фсс и мне там подтвердили, что папа может получать эту выплату при неработающей/или сидящей в отпуске за свой счет маме, если напишет заявление на сокращение рабочего дня с целью ухода за ребенком, даже если рабочий день будет сокращен незначительно. Возникает вопрос: с какого возраста ребенка у папы возникает право на получение данной выплаты, если мама находится в декретном отпуске 140 дней ? У мамы обычно это право появляется только по истечении 140 дней, а как быть с папой ? И еще: может ли мама частично отказаться от этих 140 дней для того, чтобы папа мог как можно раньше воспользоваться правом на пособие до 1,5 и что для этого нужно (работа мамы и папы находятся в разных регионах, так как мама на удаленке).
А разве это выплаты, а не отпуск по уходу за ребёнком? Чет я наверное ооочень давно рожала, но мне казалась это не доп пособие, а оплата " отпуска" по уходу за ренком до 1,5 лет, а потом до 3 лет .
Так и есть, но никто не мешает в отпуске по уходу работать неполное время, даже если его сократить на 15 минут в день. И при этом получать и пособие, и зарплату.
А как в отпуске можно работать?! Вы точно все правильно поняли. Есть сокращённый рабочий , да, лет до 14 дитя вроде даже. Но и отпуск и работа?!
А что у мужа на работе говорят?
Да, именно так. Находясь в отпуске ПО УХОДУ за ребенком, можно выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет.
Можно и я спрошу в теме автора?
Только что прочла случайно....даже не знала о такой воз-ти.
У меня немного другая ситуация: я безработная,ждем 2го ребенка, книжка моя дома, муж работает, зарплата белая, но для М-вы обычная - 60тр/мес. Контора у него большая и белая, те все по ТК.
Расскажите плииз, может ли он воспользоваться таким правом?
Как это оформить?
Сколько примерно может быть у него это пособие? Ну хоть ориентировочно?
могут отказать в этом?
есть ли подводные камни?
спасибо!
Запросто, так делают все желающие.
ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ну, желающие-не желающие, а не каждый работодатель "может" это предоставить...
У нас хоть и "белая" контора", но один из директоров магазина (мужчина) прощупывал почву на предмет и отпуска и работы (жена у него не работает), мы ему честно сказали, что это не в наших интересах...нам такой работник не особо и нужен,особенно на руководящей должности...
Руководителей-дураков везде хватает. Не каждый способен понять, что такой вариант - неполная ставка+отпуск по уходу - существенно поможет экономить на расходах ;)
Может, именно каждый. Для этого ничего прощупывать не надо, достаточно написать заявление. И мнение работодателя тут не имеет ни малейшего значения, тем более сторонних теток.
Не пишите чушь). На гос должностях выкинут за такие проделки и глазом не моргнете!)) Я как-то в кадрах пошутила об этом..сказали, чтобы и не думала)). Все предоставят, но мало не покажется. Подставить и уволить при желании оооооочень легко! Такие работники никому не нужны. Нужны с 8 до 8 и с песней!)))))
Вы вообще юридически безграмотная? НЕЛЬЗЯ уволить человека по любой инициативе работодателя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, да хоть 1000 раз его подставь и хоть 100 раз работодатель будет против.
Снимите розовые очки, милая!))) Я юрист! И говорю с абсолютной уверенностью, что выкинут и глазом не моргнут!))) Вопрос каким способом отымеют ))) Вам и не снилось, видимо, что такое система! Не учите отца...
Можно вполне законно лишить всех "плюшек" и будет получать товарисч "голый оклад". В отпуск ежегодный будет ходить тогда,когда работодатель скажет и т.п. Объяснительная на каждый чих и пук и т.п....
Т.е. никакой лояльности со стороны работодателя, но все четко и по закону...
Ну, и естессно, никаких положительных рекомендаций при увольнении (для персонала низкоквалифицированного это не важно)
Можно и я спрошу в теме автора?
Только что прочла случайно....даже не знала о такой воз-ти.
У меня немного другая ситуация: я безработная,ждем 2го ребенка, книжка моя дома, муж работает, зарплата белая, но для М-вы обычная - 60тр/мес. Контора у него большая и белая, те все по ТК.
Расскажите плииз, может ли он воспользоваться таким правом?
Как это оформить?
Сколько примерно может быть у него это пособие? Ну хоть ориентировочно?
могут отказать в этом?
есть ли подводные камни?
спасибо!
Помешать может работодатель, если ему такое счастье не надобно. Кто его может заставить дать работу на неполное время находящемуся в отпуске работнику?
А у нас полно таких пап. Сокращают рабочий день на 1 минуту и получают ежемесячное пособие (у ФСС консультировались-можно).
На производство 1 минута никак не повлияет.
Можно и я спрошу в теме автора?
Только что прочла случайно....даже не знала о такой воз-ти.
У меня немного другая ситуация: я безработная,ждем 2го ребенка, книжка моя дома, муж работает, зарплата белая, но для М-вы обычная - 60тр/мес. Контора у него большая и белая, те все по ТК.
Расскажите плииз, может ли он воспользоваться таким правом?
Как это оформить?
Сколько примерно может быть у него это пособие? Ну хоть ориентировочно?
могут отказать в этом?
есть ли подводные камни?
спасибо!