Отпуск перед увольнением
Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска с выплатой материальной помощи к отпуску (согласно коллективному договору), если работник планирует вскоре уволиться по собственному желанию. Спасибо
Одно с другим никак не связано. Тем более "планирует", это вообще ни о чём без заявления об увольнении.
Значит не так сформулировала
Работник принёс заявление на увольнение , и так же попросил отгулять несколько дней отпуска , чтобы получить материальную помощь
Ему в этом отказали .
Работа сменная, работник перешёл в эту компанию перевозом с другой дочерней компании в конце января. Больше года без отпуска (с учётом работа на предыдущем месте)
Сказали: нет, только увольнение, в отпуск нет возможности отправить
Могут не предоставить, то что он работал в предыдущей компании ему должны были выплатить компенсацию при увольнении при переводе. А в этой компании все началось заново с января этого года.
поделитесь ссылкой на законодательные акты, может я что-то упустила в последних изменениях
ст.127 ТК
абз.2
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Так что обязаны предоставить, если есть письменное заявление. Ну и матпомощь выплатить, раз предусмотрено коллективным договором.
Ну это очень обидно, конечно
Человека и так взяли переводом на эту работу на 4 ступени ниже по должности (первое место работы ликвидировали) , пообещав повышение через полгода
В итоге человек с двумя высшими образованиями копается в помещении без окон на должности монтера, возвращается домой с верными руками и носом
Кстати, он успел сходить в юридическую фирму и там обещали выиграть это дело. Якобы нет подписи в графике отпусков ... Документы какие то готовят ...
Я - человек скептический, поэтому сомнения есть, что это за юридические услуги ... А герой моей истории воспрял духом
Какой график отпусков??? Он пришел в эту контору в январе, графики отпусков составляют в декабре на следующий год. И подпись в графике не обязательна.
Обязаны если по графику отпусков, в другом случае нет (кроме льготных категорий когда обязаны предоставить отпуск по заявлению работника в любое время)
Юридическая фирма взяла уже деньги за свои услуги? Дайте угадаю - была бесплатная якобы ни к чему не обязывающая консультация, в результате которой ему сообщили, что правда на его стороне и подрядились юридические услуги оказать? И не выпустили, пока он там на месте договор на услуги не подписал или даже не оплатил? Разводилово это.
По сабжу - вероятно, в конторе всё грамотно оформлено, и отсчет отпусков начат с января. Мат.помощь к отпуску положена, но первый отпуск возможен только после 11 мес. работы, а если раньше то только по доброй воле администрации. Доброй воли нет, отпуска нет, матпомощи нет. Будет разве что компенсация за неотгулянные дни отпуска за период с января по октябрь.
Юруслуги - нашли лоха и поимели. Их ссылка на график отпусков - в данно случае чушь полная
Да, все правильно конечно же
Бесплатная консультация якобы была
Договор заключён, оказывается , насчёт перечисления денег - пока не знаю, но "услуга" платная.....
Назад интересно нельзя откатить это все ? Хотя человек уже не особо прислушивается к советам
И ещё, а разве после перевода отпуск не через полгода подразумевается?
по поводу отпуска могут быть нюансы, если они так уверенно отказывают в отпуске, то скорее всего у них предусмотрен этот момент.
А график отпусков, о котором говорят эти шарлатаны-юристы, и отсутствие подписи вашего товарища на нем, это как раз не в пользу вашего товарища говорит, а против него. Он появился в организации после того, как в декабре прошлого года был составлен график отпуском, согласованный с администрацией и сотрудниками. Значит, его нет в графике, т.е. он может пойти в отпуск только, когда администрация сочтет возможным, исходя из производственной необходимости и других соображений.
