Выход до достижения ребенком 1,5 лет
Здравствуйте. Хочу выйти на работу, ребенку исполняется 1,5 года 10 января. Пока я была в декрете, на мое место взяли временно работника. Бухгалтер сказала, что работник будет работать до 10 января, а мне выходить на работу 11 января. Я хочу выйти сейчас. Права ли бухгалтер?
На что сослаться? Она сказала замещающему работнику, что тот спокойно работает до 10 января.
На ТК РФ. Пишите Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком ( или о прекращении отпуска,как угодно) с нужной даты,ставите отметку о принятии себе на копии и выходите молча.
Да пусть работает спокойно, у него просто договор станет бессрочным,получится 2 одинаковых штатных единицы и ваша дура-бухгалтер получит по шапке.
Не ваши проблемы, кто и что кому сказал. Замещающий работник знает, что он сидит на декретной ставке.
Проблема, разумеется не автора, но глупо вставать в позу, имея на руках 1,5 годовалого ребенка.
В случае, когда автору нужно будет отпрашиваться, а ей нужно будет, работодатель тоже встанет в позу.
Тогда может и стоит подождать до окончания праздников. Можно поискать и показать судебную практику или разъяснения,их много в сети.
А чем вам поможет статья? Ну возьмут вас, а потом устроят райскую жизнь в отдельно взятом коллективе, сами же пишите, что городок маленький, с работой туго и грозят увольнением.
Может у нее няня или бабушка - в целом есть с кем ребенку сидеть,а деньги нужны и она хочет работать. Почему ей надо будет отпрашиваться?! Я с первым вышла в год и восемь месяцев - ребенок был с бабушкой, отпрашиваться начала после 4 лет - когда ребенок в сад начал ходить и болеть :(
Это проблемы вашего руководителя. Вы выходите и предыдущим днем увольняют работника, предупреждать даже за 3 дня не надо.
Только уточнение: увольняют тем же днем, днем реального выхода основного на работника на свое рабочее место.
А оплачивают рабочий день его только одной - приступившей к работе основнйо сотруднице. Замещающая не отработает и 5 минут согласно табелю, чтоб ей что-то платить, ибо место уже занято. Уволить срочницу накануне невозможно, ибо днем окончания ее договора является ВЫХОД ( а не желание) на работу основного работника. А она может не выйти, передумать, заболеть и т.п., а срок действия договора у замещающего сотруднка будет продолжаться. Ну и судебную практику,разъяснения почитайте,этого масса в инете
Да и невозможно уволить предыдущим днем, т.к. основной работник вообще не обязан предупреждать о своем желании. Просто может выйти и все
