Две трудовые, какое наказание?
Суть апохромат такова, у моей родственницы учителя музыкальной школы две трудовых. Выяснилось это случайно, в школу где родственница работает по совместительству пришёл новый директор, он грозиться подать в прокуратуру и в суд на неё за подделку документов. Трудовую родственнице завёл предыдущий директор. Заявление на приём на работу родственница писала, такое было. Собственно сам вопрос, могут ли привлечь Ее за то, что у неё две трудовых.
У меня один вопрос- какая может быть трудовая книжка при работе по совместительству?:scared2 Иметь вы их можете хоть 10, только для пенсии потом заипетесь собирать воидино.
Дело было так, вызвали в дирекцию и велели написать заявление на увольнение и сразу на приём. Учитель написал. И дальше работал себе спокойно. Это же музыкальная школа, они та все на трёх, четырёх работах работают, все об этом знают. Осенью пришёл новый директор. На той неделе он вызвал учителя к себе и обвинил учителя в подделке документов. Учитель и не знал толком, есть у него трудовая или нет. И потом, учитель музыки человек творческий, он я думаю при всём желании понять бы не смог. Родственник сейчас у шоке, плачет. Хотелось бы понять, Ее правда могут привлечь за подделку ?
Мутная история. Ничего ей не будет и никаким законом не запрещено иметь 2 трудовых книжек.
1. учитель не может не знать о наличии или отсутствии трудовой книжки:
а. без нее не берут на работу;
б. пенсию начисляют при наличии ТК (не берем тунеятдцев и т.д.)
2. Работают в этой же музыкальной школе на нескольких работах или в других организациях?
3. Написать заявление и сразу на прием с какой целью?
4. В итоге где находится оригинал трудовой книжки, где ее основное место работы?
5. Как директор узнал о наличии второй ТК и где она ее взяла?
1.По основному месту работы у неё есть трудовая книжка, здесь она работала как совместитель.
2.Для начисления пенсии она и не планировала Ее использовать, она о Ее существовании даже и не знала, она в этом месте всегда работала как совместитель и никогда не планировала работать там на постоянку.
3. Предыдущий директор вызвал и сказал, что надо написать заявление на увольнение и сразу на приём. Дал образец с чего списать. Человек творческий, никогда не хотел работать в этом месте как основном, всегда держал это место как подработку. Попросили написать заявление, она написал. Вопросов лишних не задавала,теперь понимаем что зря.
4. Основное место работы совсем в другом месте и даже в другом городе. Это просто подработка два раза в неделю по вечерам.
5. Директор новый вызвал и стал расспрашивать что и как, она рассказала, где у неё основное место работы, что там у неё трудовая и что Ее график в этом месте сильно зависит от того, когда у неё есть окна по основному месту. Она про вторую трудовую и не знала, если бы знала, и знала что это не законно, то изъяла бы Ее при уходе старого директора. Директор новый сам догадался что есть какие то проблемы, так как сначала человек был как совместитель, а потом появилась абсолютно чистая трудовая без записи по основному месту работы.
За подделку не привлекут. Сотрудник сам себе не может завести трудовую книжку, значит, и ответственности на нем быть не может.
А она расписывалась на первой странице трудовой книжки? Если ее подписи нет, то пусть настаивает, что первый раз видит вторую трудовую книжку. На совместителей трудовые книжки не ведут, так что это организация сама виновата.
Он увидел, что раньше человек был оформлен как совместитель, потом раз, и появилась новая трудовая, совершенно чистая, стал копать, и узнал, что родственница работает у него по совместительству, но при этом есть трудовая без записи по основному месту. Причём родственница сама ему все рассказала, так как она была не очень в курсе всего происходящего. Он у неё расспросил, она и рассказала про работу. про то , что у неё есть 2 трудовая, она была не в курсе. Она думала, что просто человек входит в курс дела, если бы она знала про вторую трудовую и про то, что это не законно, она бы изъяла Ее с уходом прошлого директора.
Спасибо добрые люди. Завтра с утра успокою Ее. А то она есть и спать перестала. Понятно что с новым директором ей не работать, ей детей жалко, которые у неё учились, и заработок жалко терять, ну да что уж теперь, тут бы больших неприятностей избежать.
