Сокращение на работе
Сообщили, что будет реорганизация компании. Попадаю под сокращение. По соглашению двух сторон.
Подписываем соглашение в этом месяце. Работать еще 3 месяца.
Если забеременеть в эти 3 месяца. Все равно придется уйти ? раз соглашение я уже подписала..
Сокращение и соглашение сторон - взаимоисключающие вещи. И последствия у них разные в вашем случае.
понятно..
компания сообщила о реорганизации. мою должность убирают.
сейчас я должна подписать соглашение сторон. через 3 месяца я должна уйти и мне выплатят 3 оклада.
зачем подписывать соглашения сторон если реорганизация и должность убирают? пусть тогда сокращают официально
сокращать официально не будут.
бывший сотрудник обратился в суд, восстановили. сейчас опять судится, в связи с чем не знаю...
как я могу отказаться?
предлагают не плохие условия - 3 даже 4 месяца отсрочки и выплачивают 3 оклада. Если я откажусь, все равно вынудят.
1,5 года назад были сокращения. за 2 недели сообщали, по собственному желанию и 3 оклада
Вы для себя решите, что именно вы хотите. Меня 2 года назад, беременную на сокращение написали. Типа всё равно ж ухожу в декрет. Но я даже не об этом. Выйдя сейчас, что я вижу: всех кого п сали на сокращение, но по факту предлагая по соглашению строн, замечательно трудятся и по сей день.
не поняла... если с сотрудником решили расстаться и предложили по соглашению сторон. как он сейчас может работать?
сегодня объявили официально. наш маленький отдел переводят в другой офис. 100км от Москвы.
можете мне подсказать если я подпишу соглашение. то все? даже если я забеременею мне все равно придется уйти?
Нет, кто написал по взаимному соглашению, тот ушел. А кто ждал офиц сокращения, тот работает до сих пор.
Про беременность вам уже ответили - надо будет уходить.
Если Ваш маленький отдел переводят в др. офис, то это не сокращение. Вы либо соглашаетесь на переезд, либо уходите. Процедура сокращения тут не при чем.
Вы не должны :) соглашение сторон на то и соглашение - что делается по обоюдному согласию. А процедура сокращения это несколько иное.
Вот-вот.Сократить беременную нельзя,даже если справку в последний день принесет. А уйти,подписав соглашение,она обязана,ибо подписала добровольно.
Да, если подписали соглашение сторон, то это не сокращение. Нельзя сократить беременную по инициативе работодателя, а соглашение сторон - это не инициатива работодателя. Советую если что письменно подать заявление, что хотите изменить условия соглашения, не факт, что поможет, но есть судебная практика, когда в таких случаях суд на сторону беременных вставал.