Увеличение трудового дня
Добрый день!
Работаю в химической лаборатории, 36 р.часов в неделю по Т.К.
Приходит новый ген.директор и устанавливает новым приказом 40 часовую раб.неделю.
Насколько это правомерно? Переаттестация рабочих мест не проводилась.
если в ТК написано, что в химической лаборатории 36-часовая рабочая неделя, то суньте директору в нос ТК.
А так, в ТК прописана 40-часовая рабочая неделя
Зависит от того, что написано в предыдущей аттестации и указана ли там степень вредности труда, дающая право на сокращенную продолжительность рабочей недели
Да, сказали провели переаттестацию рабочих мест, правда ее никто не видел. Спасибо.
значит, степень вредности снизили, что дало право увеличить рабочее время.
Если была СОУТ, то вас должны были ознакомить с ее результатами, а также составить с вами доп. соглашение, где там будут прописаны все нюансы по охране труда. Соглашаться его подписывать или нет (увольняться) ваше право.
В СОУТе должно быть все прописано и вредность и класс вредности труда и доп. условия и мед комиссия и сокращенны раб. день и прочее.., если условия допустимые - 2 класс, вредности нет, то и рабочая неделя становится 40 часов и доплаты могут быть сняты. Надо смотреть документы.
Добрый день!
Показали нам, наконец-то, приказ где написано, что на основании сводной ведомости по СОУТ в Обществе изменились условия труда: у нас теперь 3 класс, подкласс 3.1 со всеми вытекающими...
В апреле будет новая комиссия, по результатам которой , руководство рассчитывает установить всем 2 класс.