Как защитить себя работодателю?
Я - директор гос.учреждения. Четыре года назад , по распоряжению Учредителя, провела оптимизацию в учреждении. В результате начальники отделов стали простыми сотрудниками. С того момента от этих работников в разные инстанции сыплются жалобы: в профсоюз, учредителю, в правительство, трудинспекцию, прокуратуру, роспотребнадзор... Проверки разных органов не выявляют фактов изложенных в жалобах. Ответ не устраивает работников-жалобщиков, они пишут ещё раз. Проверки просто вымотали и меня и других сотрудников.Это время, нервы, израсходованная бумага на сотни тысяч копий всего, что только можно) Есть ли способ защитить себя? Избавить других работников от этих нервов? Подскажите.
Уволить всех)) хорошая идея)) но мало осуществимая) к сожалению! К сожалению, потому что коллектив действительно вымотан! Как работники они .. ну обычные такие работники)
И потом уволить работника не так просто) Завидую руководителям, которые сказали "Уходи по хорошему или уйдешь по плохому" и работник ушел)! у нас этот "номер" не пройдет)
Ищу в интернете судебную практику по защите чести и достоинства после череды нескончаемых проверок, но не могу найти ничего...
Видимо вариантов нет?
формально с ними. строго в рамках тк рф. все опоздания на минуты- отстутствия на раб. месте фиксировать. вот чтоб прям чай не могли пойти попить вне обеда. никаких отпрашиваний, отпусков вне графика. задания давать письменно, учитывать в журнале. все невыполненные в срок - фиксировать. не говорить для чего все это. ну или сказать - выполняем предписания проверяющих.
за каждый косяк пусть пишут объяснительную. если косяков много, то прежде чем начать все фиксировать - проконсультироваться с юристом, чтобы пошагово написал что как делать, лишнего не ляпнуть и все правильно документально закрепить. очень важно всю процедуру сделать. важно выбрать стратегических 1-2 человека и шумно уволить. остальные либо заткнутся, либо по тихому свалят.
Да я понимаю, что нужно делать именно так! Но боже как не хочется в этих мелочах... знаю, что по другому никак!
а стратегических именно 2. Если бы они ушли, то ух мы бы заработали))) а пока разгребаем кучи документов после проверок и готовимся к следующей!)
не надо никого увольнять!Надо просто их перевести на "голый" оклад без надбавок.И главное, не забывать привлекать к этому процессу и юриста ибо грань здесь очень тонка и можно себе же (работодателю) и хуже сделать.Если у рук-ля возникают подобные вопросы значит юр.служба зря ест свой хлеб!)
На голый оклад - никак)) есть положение об оплате труда, там прописано. все премии и надбавки как у меня. мои надбавки и премии назначаются учредителем. по нашей структуре в других учреждениях есть судебная практика, когда директор лишал премии или уменьшал надбавку. По решению суда работнику всё выплачивалось. Вот такой дурдом!
Юриста нет, юр.служба Учредителя очень аккуратно консультирует и как правило говорит:почитайте вот этот закон и вот этот и мы можем вам посочувствовать. Или, при личном моём обращении, подобно первым двум сообщениям в топе: увольте всех нах...))
Планирую нанять юриста за свой счет)
1. еще раз внимательней изучите ПОТ, там д.б. прописано только лишь, что возможна выплата различных надбавок. И при этом разница между зп рук-ля и работника не должна быть, например, 30%.
2. Кто вам утвердил ПОТ учредитель или сами по учреждению? Согласовано ли с профсоюзом или советом труд.коллектива? Если сами то вносите изменения если учредитель, взывайте к его адм.ресурсам
3. Не смотрите на опыт др. учреждений-у каждого свои нюансы были в судах и разные аргументы и доводы.Но для понимания и учета в своей работе лучше будет у них попросить все доки по этим суд.делам. Это как помощь для юриста
4. Юриста нанимайте узкоспец.-го, желательно с опытом работы в труд. инспекции
учредитель направляет примерное положение. мы утверждаем сами своё. но сроки утверждения своего устанавливает учредитель. срок всегда устанавливается приказом такой, что только "на коленке" просмотреть( утверждается ПОТ советом труд.кол-ва. "вилка" окладов выдерживается.
прописано в ПОТ именно работнику выплачивается надбавка и премия в размере... про "возможно" указывается по отношению перс.коэф. Именно распределение этого перс.коэф. - причина всех проверок! однако, все проверки подтвердили обоснованность такого распределения. при проверках ревизоры , в том числе и ГИТ, копировались все долж.инстр., допсоглашения, приказы о выполнении тех или иных направлений работы, приказы на премии-надбавки-перс.к. Но работники считают, что Президент то уж точно разберется! по зарплате проверяют третий год!!! в этом году добавилась жалоба на коррупцию, факт не подтвердился! мне уже самой интересно, что ещё может быть придумано))
1.ну тогда как и посоветовали выше-давать письменные распоряжения о выполнении опред.работы со сроками исполнения и требовать письменный отчет об исполнении.
2. кадры пусть делают фотография рабочего времени работника. И далее по результатам-корректировка надбавки за эффективность, сложность напряженность и т.д.
3. Все "манипуляции" проводите только в отношении 1го работника, дабы не было повода для коллективных обращений