заканчивается отпуск по уходу за ребенком
Добрый день, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет скоро закончится. Я ездила на работу поговорить о вариантах выхода - мне сказали, что сейчас подходящей вакансии для меня нет, предложили написать за свой счет до сентября (по словам HR так многие делают.. и это логично). Но у меня возник вопрос. Если сейчас меня обязаны взять хоть на что то, то после первого дня отпуска за свой счет меня могут просто уволить? Или я не права?
И еще, мне денег должны столько же дать, что и перед выходом в декрет?
Спасибо.
Ну уволить Вас могут по достижению ребенком трех лет, независимо уйдете Вы в отпуск или нет, ( с соблюдением процедуры, но могут), о каких деньгах речь?
Если я выйду на работу сразу после дня рождения, то нужно основание меня уволить.. а если в отпуске нахожусь, то я думаю, что не надо основания...
да, речь конечно о зарплате.
Не очень понятно, вы вообще туда ходите выходить? Уволить могут, конечно, если вы откажетесь писать отпуск до сентября. Не очень поняла, в сентябре будет место, на которое они вас готовы взять?
Я хочу выходить, но хотелось бы первый месяц выйти не на полный рабочий день, возможно с удаленной загрузкой (в принципе с моей специализацией это возможно). Как раз приехала, чтобы обсудить какие возможны варианты.
Но HR сказала, что частичную загрузку в фирме официально не оформляют. И предложила выйти в сентября на полный день - ребенок подрастет и потом уже в сад пойдет на целый день, и так многие делают, и т.п. Непосредственный начальник сказал, что не видит проблемы в удаленной работе, но переговорит с HR и уточнит почему это нельзя оформить.
Будет ли в сентября место - никто сейчас сказать не может.
Вот я и думаю, что если я сейчас выйду все таки на целый день, то меня 100% обязаны взять, а в сентябре скажут, что места нет и уволят просто....
Имеет право на сокращенный на абсолютно любое время: хоть на 15 минут, хоть на 7 часов. Законодательства "неполность" рабочего времени в даннмо случае никак не регламентирована
Если хотите сохранить работу - то нужно выходить сейчас, возможно на неполный день. Если сможете себя зарекомендовать - то могут оставить и после того как ребенку исполнится 3 года. Или сразу поймете - что пора искать новую работу.
Девочки, какие законы, кто их соблюдает? Нужно быть просто порядочным работодателем, а им - фиолетово.
Пример. Моя коллега находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашей организации кризис хуже некуда. Заблокированы счета, зп выдали только за декабрь, частями выдавали, выдают только тем, кто работает, т.е. ни алименты не отправляют, ни уволенным не выдают. Ей пособие не перечисляют с ноября 2016г. Компания - банкрот - это точно. Она поинтересовалась на днях, где ее деньги. На что ей предложили деньги в обмен на заявление об увольнении. И только за 5 месяцев с ноября по март. 1,5 года у нее заканчиваются в октябре. Она в позу, конечно. Либо все выплачивают, либо я не увольняюсь. И что? Да нашему руководству все равно! Думаете испугались? Нет! Она получит свои деньги, но теперь через ФСС, через конкурсного управляющего при банкротстве, через кучу геморроя, через сколько месяцев неизвестно, будет ездить на 99 км, т.к. юр.адрес там, фонды там, своими силами собирать бумажки. Вообщем, посоветовали мы ей соглашаться и брать, что дают, либо может остаться без всего. Пока молчит.
Сколько нашей организации должны денег и сколько мы выиграли судов! А воз и ныне там. Никогда мы не получим этих денег. Речь о десятках миллионов. О какой справедливости может идти речь, о какой защите, если закон не может защитить.
Так естественно, что работодатель думает в первую очередь о себе, коллега же тоже о себе думает, а не о том как фирма выплывет из кризиса.
Мой пост был не об этом, если вы не поняли. Я о том, что ни хрена ей не заплатят и уволят запросто, никакие законы не помогут. На законы наплевать.
В случае с автором, никто ее не ждет там, пусть ищет работу и не надеется на благосклонность.
Что значит "вакансий для вас нет"? После отпуска по уходу за ребенком вы должны выйти на ту должность и ставку, с которых уходили. Ни о каких отпусках за свой счет не может быть и речи.
А вот здесь про увольнение женщины с ребенком: http://kadriruem.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom/
так что и уволить вас не могут, не нарушая закон.
В этой статье полубред написан. Нет у женщины никаких льгот при сокращении - увольнении, если у нее ребенок старше трех лет и она не является матерью-одиночкой
Должность то есть, но на ней три года работает другой человек.. Да, видимо тут не должно быть никаких полумер - сразу на полный день... а ребенку тогда няню надо срочно искать.
это проблемы того человека и работодателя. Обычно на декретных ставках сидят временные работники
Прошу прощения девочки за тупость, но еще раз принципиальный вопрос - сейчас должность моя есть и меня обязаны на нее взять, а если я напишу отпуск за свой счет, то когда он закончится меня так же обязаны взять на ту же должность или уже будут несколько другие условия? Спасибо!
Отпуск за свой счет согласно ТК можно взять на две недели. Так что не берите никакой отпуск, а выходите на работу на свою ставку.
Нет нигде в ТК указания на какой срок можно взять отпуск без схоранения заработной платы. Хоть на год...
нет,это не так.Быть в отпуске без содержания можно хоть 10 лет,просто все должно быть правильно оформлено.Я на свое додекретное место не могу выйти почти 2 года -нет для меня работы.Т.к. другую работу пока не нашла,пишу заявления на отпуск без сохранения зар платы каждые 1-2 месяца.Все законно.
И еще, такой момент - пока я была в отпуске руководство сменилось и получилось так, что я как бы заново проходила собеседование (знакомство) у нового руководителя. Мне могу устроить новый испытательный срок? Или только неофициально? Спасибо еще раз.
Нет. Ваша додекретная должность до сих пор ваша, пусть там хоть пять раз руководители сменятся.
Официально нет.А неофициально могут все,что угодно.Ну,не любят у нас декретниц,тем более,в нынешней ситуации.Сотрудник на декретной ставке может устраивать работодателя,больше,чем Вы по всем параметрам,вплоть до того,что не будет постоянных больничных.Понимаете,те женщины,кто очень хочет работать и дорожит своим местом,не сидят в декретах по 3 года.Ищут возможности,напрягают родственников,берут нянь и выходят намного раньше.
За 3 года много чего изменилось, сменились руководители и сменилась концепция, вам начнут давать задания в письменной форме и ставить сроки выполнения и в итоге могут подвести к статье за невыполнение должностных обязанностей или сами сбежите . Очень редко находят общий язык с новым руководством, там уже сплоченная команда. Выходите, посмотрите и лучший вариант по соглашению.
А понизить зарплату могут? Наверное могут уведомить за какое то время и уменьшить оклад.. Или такое невозможно?
В отпуске без сохранения сотрудника держать без его согласия не могут, тем более смысла нет. Подаст в суд и признают как простой по вине работодателя и обязуют выплатить работнику денег.
Конечно,с согласием!Будут говорить,что " работы нет,зарплаты нет,пишите без содержания,возможно,в будущем что то изменится или увольняйтесь по собственному".Суды-дело такое,на любителя....и стоит ли овчинка выделки?Я по опыту,своему и чужому знаю- ушел в декрет на 3 года -90%,что на старое место не вернешься,все,поезд ушел.И не суть важно,серая контора или белая.Я бы на месте Автора пока написала за свой счет до сентября и стала искать другую работу,это сейчас тоже дело случая ,и везения, и времени,да еще после декрета.