Отпуска и декрет
Добрый день!
Беременна первый раз, и голова немного кругом. Сейчас 26 недель. Ситуация следующая: официально оформилась на работу в марте 2016 с белой з/пл 20 т.р., в декабре 2016 меня перевели на 0,5 ставки (соответственно, с этого момента зарплата 10 т.р.). По факту работаю на дому, сдельно, и планирую продолжать работать до родов. Кроме того, в этом же отделе есть еще один человек, работающий аналогично, т.е. если я перестану работать фактически на какое-то время, проблем никому не создам.
На 2017 год есть календарь отпусков. По нему у меня отпуск с 13 по 23 июня, и потом еще с 17 по 27 июля. По факту я планирую уехать на неделю 26-2.07, и потом уже не планирую поездок, т.е. отпуска мне не нужны (но, повторюсь, они сейчас только для отчетности).
ПДР 12.09.17.
Имеет ли мне смысл сдвигать отпуска и прицеплять их к декрету? Это как-то скажется на выплачиваемых пособиях? Сам декрет хочу взять буквально с 1.09.17, т.к. пока чувствую себя нормально.
Еще хотела уточнить - я же правильно понимаю, что все пособия платит не работодатель, а фонд? И, вероятно, рассчитывать будут по МРОТ, т.к. зарплата небольшая (это г. Москва)? Помогите посчитать, как будет выгоднее по деньгам, пожалуйста.
И буду очень благодарна за любые подсказки, как и когда что надо оформить (какие пособия или отпуска). На работе пока не говорила, т.к. приезжаю туда раз в месяц, а, повторюсь, на моей работе это никак не скажется.
Огромное спасибо!
Декрет будет расчитан по зарплате за 2016 год. На пособиях сдвиг отпуска не скажется.
Врачи выпишут Вам больничный с 30 недель. Сдвинуть не получится.
За 30 дней больничного получается 8 618,40рублей. То есть по деньгам вы много не выйграйте.
Можно попробывать договориться что вы предоставляете больничный, а сами работаете. Тогда вашу зарплату можно будет оформить как премия.
Хуже. Декрет будет рассчитан по 2015/2016, где 2015 пойдет пустой по деньгам, но полный по дням (если не было другого работодателя), что сильно снизит выплаты, т.е. будет минималка. А учитывая, что у автора еще неполная ставка, эту минималку разделят пополам. Что там будет в 2017 с отпусками и зарплатой, значения не имеет,потому как и отпуски по БиР,и по уходу начнется в этом же году.