Увольнение
На работе грядут сокращения.
Одного уже уволили в один день, вынудили написать заявление по собственному, на вопрос про предупреждение и 2 оклада сказали, что у нас это не практикуется.
Работа официальная, зарплата белая.
Как правильно себя вести, когда предложат мне уволится по собственному?
Как можно человека вынудить?
я знаю только один вариант, если есть серьезный косяк и существует опасность увольнения по статье.
Как вести себя вы правда не знаете?
я не могу уволиться по собственному, я хочу здесь работать, мне нужна работа и деньги. Не могу написать заявление по собственному.
раз грядут сокращения - ждите, когда сократят. Должны за 2 месяца предупредить. Заставить писать по собственному не могут, тем более - в один день.
Если вам не страшно увольняться - то по ТК за 2 недели заявление пишите. Дату увольнения вы же сами пишите в заявлении. И тяните время, хотя бы будет больше компенсация за неиспользованный отпуск.
Предприятие сокращение не практикует, значит может уволить только по статье. Если не опаздываете на работу. не прогуливаете работу, если нет неснятого выговора - ничего не могут сделать. Только нервы мотать.
Официального предупреждения нет.
Только на словах сказали, что уволят 10 человек.
Кого конкретно не сказали.
Все сидят-боятся.
Увольняться никто не хочет.
Многие пенсионного возраста.
Выговоров и т.п. ни у кого нет, 10 человек-это больше пол-отдела.
Думаю будут по одному вызывать и склонять к увольнению. Первый уже ушел(
Люди боятся сопротивляться, боятся, что попадут в ЧС и потом не смогут устроиться на другую работу(работа ответственная, СБ будет проверять)
если вы в разводе, то для этой статьи - при увольнении - считаетесь одиноким родителем (как мне кажется), ведь нет четкого определения одинокой матери в ТК. В любом случае вы имеете преимущественное право, (так как воспитываете одна несовершеннолетнего ребенка, и это единственный доход семьи), перед теми кто остается, если у них все остальное такое же как у вас (образование, стаж и т.п.)
нет, если мать в разводе, она не считается одиноким родителем.
Мать одиночка - когда при рождении строит прочерк в свидетельстве о рождении в графе отец.
Раз многие пенсионного возраста -то их и сократят в первую очередь.
а в какой ЧС вы можете попасть? если что - я работала на двух работах, где через СБ проверяли по 3 месяца - первый раз слышу про какие-то ЧС
Это когда связываются с предыдущим местом работы, а там дают отрицательную характеристику.
Три оклада пусть выплачивают, и увольнение по соглашению сторон. Надо четко озвучить свои требования и их держаться.
Потому что при официальном сокращении человек получает 3 среднемесячных заработка. Первый раз сразу при сокращении, второй через два месяца после сокращения (если не трудоустроится), а третий- после трёх месяцев нетрудоустройства по справке центра занятости, в который нужно встать на учёт в течение 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней после сокращения. Но некоторые работодатели не заморачиваются и сразу выплачивают все эти три выплаты, но что-то мне подсказывает,что ваши так делать не будут.
ну формально вы ничего не можете сделать. Попробуйте уговорить, мотивируя, что у вас ребенок. Но пока к вам не пристают с вопросами - ничего не самой не говорить, может - вас и не планируют увольнять.
Потом можете тянуть время, чтобы была побольше компенсация за неисп. отпуск. И в это время искать работу. Потом просить доработать до Нг. Потом заявление написать за 2 недели.
Отпуск за этот год уже отгуляла.
Ну может и не уволят, но юридически пытаюсь разобраться что и как заранее, дабы не моргать глазами в непонимании происходящего, если случится худшее.
Опять же другим подсказать смогу как себя вести.
Если есть премии, и прочие материальные вещи, которые зависят от руководства, можете мысленно с ними попрощаться.
Только белый оклад.
Отпуск когда вам захочется, отпрашивания и прочее.
В остальном, могут, конечно если очень надо уволить и по статье, но это муторно и не просто.
Я вам дам совет, не ведите себя нагло, но и не переигрывайте с сиротой казанской.
Спокойно и по деловому ведите переговоры, если вас позовут и заведут эту тему.
Что вам работа очень нужна, что вам нравится и вы уходить не хотите.
Ну и с другими коллегами не обсуждайте ничего . Сейчас они ваши враги.
Моргайте и глазами и не пишите по собственному. Не важно что у них практикуется. Уведомление за 2 месяца практикуется в рф. Если ваше начальство находится в другой стране - выясняйте законы страны.
После уведомления о сокращении, через 2 мес увольняют и выплачивают среднемесячную зп. Через месяц приходите опять в организацию с трудовой ( если не оформились на работу) и получаете еще оклад. Потом встаете на учет в службе занятости и получаете 75% от предыдущей суммы. Где то так.
