Работа на декретной ставке
Работаю в государственном бюджетном учреждении. Было сокращение полгода назад. Часть в основном пенсионеров ( хотя были и молодые сокращены (всё по закону выплата в течении трех месяц. и т.п. было) часть сократили. Часть не всех, но перевели на декретные ставки, в том числе и меня. То есть было сказано либо вы подписываетесь по сокращению либо вы переведена на должность другую (не по специальности даже )с вашего согласия естественно-так было сказано. Или вот либо выбирать в : нашем учреждении было нехватка посудомоек и санитарок , вот либо на ставку санитарки (альтернатива-посудомойка), либо на декретную ставку. Декретница как и я с высшим образованием , поэтому меня могут перевести, пока та не выйдет. Я согласилась подписала. Хотя я знаю , что есть пенсионеры в нашем отделе их двое, ну понятно они заслуженные специалисты и работают много лет, их не перевели ни на какую декретную ставку. Они остались на своей ставке.
При этом одна пенсионерка заслуженная имеет высшее образование, вторая нет. Есть так же моих лет сотрудница без высшего образования, но она работает больше меня лет на 5 в этом учреждении. Я пришла самая последняя в наш отдел. Теперь вопрос: могли ли меня переводить на декретную ставку? Если есть в отделе пенсионеры, есть в отделе другие сотрудники не с высшем образованием, и я имею двоих детей школьников, муж не работает стоит на бирже труда, я фактически одна кормилице в семье. Спасибо за ответ заранее. .
Подруга сказала (она правда не юрист ) ,что вроде как если один кормилец в семье только работает , а другой стоит на бирже и приносит справку что он не работает, то не должны сокращать.) Я подумала, что толку брать эту справку если муж устроится, но вот уже более 5 мес., а новой работы так и нет у него... Наверное мало чем это поможет, ну будет он стоять год, два, а потом либо переквалификация да .. короче всё равно мало что даст так наверное. Ладно, что сейчас правда говорить ..Грустно просто как потом найду ли работу быстро да и возраст не молодая и двое детей несовершеннолетние .
в ТК написано "при прочих равных условиях" - а у вас у всех условия не равны - у кого-то стаж больше вашего, у кого-то образование другое. Справку, что вы единственный кормилец в семье, вы не предоставили. Так что сокращение получается на выбор работодателя.
пенсионеры сейчас на равных с остальными, т.е. при сокращении не учитывается возраст работника вообще. вы сами согласились на декретную ставку. а что в ней плохого? 1,5 года вас не тронут при любых пертурбациях, потом декретница может до 3-х лет сидеть с ребенком, опять вас не тронут. ну и за это время многое может случиться: кто-то уволится, кто-то на пенсию уйдет, кто-то на повышение, будут ставки.
Декретница уже 2 года просидела ( как раз было около2-х -меня и попросили написать по согласию на её ставку, но я чётко знала ,что она будет год ещё сидеть. Сейчас фактически год остался и она может выйти. Единственно плюс может она передумает выходить, её семья и она с ребёнком соответственно сменили квартиру, квартира в другом районе, гораздо дальше станет добираться до работы около 2-х часов.