Кадровики, нужен совет!
Пожалуйста, помогите разобраться законно.
На предприятии задержка зарплаты более 15 дней..
Работник воспользовался правом ТК РФ ст.142 не выходить на работу до полного погашения задержки. Оформили правильно.
Но. Сам работник приходит на рабочее место (бухгалтер) и "делает неотложные дела"(с) , закрывается в кабинете, поэтому рабочие вопросы с ним не решить. Он как бы есть, но его как бы нет. И уходит в середине рабочего дня. Действия его прозрачны, криминала он там не совершает, ведет обычные подсчеты, по программе смотрим - все в порядке. Табелируют этого работника сейчас как "НЗ" невыход по задержке з/п.
Вопрос.
Какие законные основания у предприятия попросить этого работника полностью не выходить на работу по своему же заявлению? Что нарушает в данном случае работник, находясь на работе и в то же время "сидя до погашения" ?
Ремарка. Увольнять его не собираемся. Просто в этот период такой работник нам не нужен, пусть сидит себе дома по статье 142. Его начальника сейчас нет, в отпуске. Заместитель просит помощи у отдела кадров. Отдел кадров что законно может сказать этому работнику, чтоб он не выходил? Может, вообще незаконен его выход сейчас, раз он сидит по заявлению?
Надеюсь, найду отклик в ВО полдня, уважаемые модераторы. Спасибо.
только сейчас просьбу не переносить увидела.
Заведите ещё один или, если хотите - этот верну.
выдержка из статьи 142 "В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте" Отсюда следует, что если работник хочет, то МОЖЕТ не приходить, соответственно, и МОЖЕТ приходить. Хочет приходит, хочет не приходит. вы его не можете заставить сидеть дома.