Увольнение без отработки
Хочу уволиться с 1.05. Как можно законно сделать?
Нашла информацию, что если есть дети до 14 дет - отработка 3 дня.
Или отпуск - но на отпуск тоже заранее надо писать заявление.
Система оплаты такая, что за полмесяца я не получу нормальную зарплату - только оклад, копейки. Поэтому хочу именно сейчас уволиться.
Рядовой менеджер.
Отпуск без содержания тоже заранее надо писать..
Больничный? Есть законные способы? Я реально почти в депрессии. Развод, дети, работа с ненормальным графиком и туманными перспективами.
Если прийти к терапевту тли неврологу - могут дать больничный на две недели??
После увольнения буду другую искать - или более денежную, или с «человеческим» графиком.
С согласия начальства хоть с завтрашнего дня. Пробовали с начальством разговаривать?
И потом, зачем вам именно с 01.05? Там же сплошные праздники начинаются. Если сейчас подадите заявление об увольнении с 13.05, то вам нужно будет выйти только на три дня между праздниками. Это критично?
График с плавающими выходными, как таковых выходных нет. Нормально отработать две недели - не успею выполнить план, мотивацию не выплатят. А подавать заявление под конец месяца - не дадут сделать план (конкретно в нашем офисе руководитель новый, с ней вообще сложно работать - до этого было интереснее/комфортнее, а новая и клиентов перебивает, и лицемерка)
Может, лучше сначала новую работу найти, а потом увольняться? С согласия руководства могут в один день уволить, все документы оформить, только деньги на карту придется несколько дней подождать.
Не согласятся. В марте хотела уйти - уговорили остаться. Ничего не изменилось - стало только хуже. И новую работу почти нашла (есть пара вариантов), и хоть неделю отдохнуть и с детьми провести - отпуска не было и не предвидится. Максимум три дня((
В моей практике только пенсионеры в 3 дня увольнялись по собственному, это прописано в ТК. Но у Вас тоже есть варианты:
По по договоренности с начальством - хоть в один день. Если вы не являетесь материально-отв. лицом.
Перед увольнением можно отгулять неиспользованные дни отпуска. Узнайте в отделе кадров сколько у вас дней отпуска - напишите заявление на отпуск и увольнение сразу после него.
Можете написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели и увольнение сразу после него.
Во внутреннем регламенте есть пункты, что заявление на отпуск очень заранее нужно подавать. И оплачиваемый, и за свой счёт. Просто так не отпустят.
Теперь понимаю, почему так сделали.
Работаю там официально с октября - в отпуске не была ни разу (да и вообще, даже совместиться подряд три дня выходных всего два раза разрешали. Остальные выходные и по одному и по два - но очень часто это "не выходные".
Сейчас понимаю, что кто едет - на том и едут. Чуть ли не рабство. И все сделано, чтобы не заплатить в итоге.
Или договариваться, или отрабатывать 2 недели, или больничный. Больничный могут выписывать некоторые и частные мед учреждения. Тяжелая жизненная ситуация, которая спровоцировала высокое нестабильное давление, сильную усталость, головокружение... В некоторых странах можно получить больничный просто потому, что устал , а у нас большинство просто рабы, которые не имеют права ни уставать, ни болеть ((
Да, про больничный и думаю. Но дадут ли.. а сил и нервов реально нет. Плюс развод - но это ж не "мать-одиночка", которой по закону доп. отпуск положен по запросу.
Нашла информацию, что можно запросить сокращённый рабочий день (при наличии детей до 14 лет). Но тоже вряд ли в этой компании это реально.