о работе, увольнении и удержании денежных средств с работника
Всем добрый вечер! Помогите, пожалуйста, в теме о работе, увольнении и удержании денежных средств с работника.
Ситуация возникла у моего сына следующая – он, работая в организации проходил обучение, на которое его отправил работодатель и оплатил эту учебу. В результате чего было составлено к трудовому договору дополнительное соглашение, согласно которому сын должен погасить определенный % от суммы потраченной работодателем на его обучение согласно отработанному им после учебы времени в этой организации.
Поскольку ни зарплата ни карьера не давали роста, сын стал искать себе новое место работы. Нашёл, однако его увольнение не нравится начальству (уходит рабочая лошадка, которая работала и по выходным и задерживалась на работе до полуночи по просьбе этого же начальства). Сына поставили в известность, что он должен вернуть организации 50% от средств, затраченных на его обучение. Сумма получается приличная для семьи с детьми и неработающей женой (в декрете) – 100 тысяч рублей.
Потянули его на ковер - директор персонала и служба безопасности, уверяя его в следующем, что при последующих трудоустройствах его не возьмут никуда из-за суда с работодателем. Это реально???
Сын готов судиться, поскольку у него был ненормированный рабочий день, который сверхурочно не оплачивался, и выходил далеко за рамки установленного рабочего времени. Все просьбы начальства о выходах на работу в выходные или задержка до полуночи в рабочие дни были отражены в чатах телеграмма и в почте (все заскриншотино и сохранено)
Вопросы у сына следующего характера:
1)могу ли я выбирать время для суда?
2)Примет ли суд в качестве доказательств выгруженные чаты из телеграмм и выгруженный почтовый ящик?
3)Можно ли подать встречный иск о нарушении в моем отношении трудового договора с требованием возмещения материального и морального ущерба в ответ на их иск о возмещении ущерба
Пы.Сы. от матери (от меня) – платить неустойку работодателю придется все равно??? Суд с работодателем как может отразиться на его дальнейшей карьере?
Спасибо всем ответившим.
1)могу ли я выбирать время для суда?===нет
2)Примет ли суд в качестве доказательств выгруженные чаты из телеграмм и выгруженный почтовый ящик?=== на усмотрение суда
3)Можно ли подать встречный иск о нарушении в моем отношении трудового договора с требованием возмещения материального====да, и скорее на то, что были не оплачены конкретные переработки,
и морального ущерба ===нет, у него нет морального ущерба (подать можете, выиграть-нет)
и что там с "сын должен погасить определенный % от суммы потраченной работодателем на его обучение" в договоре-и сколько стоила учеба., и сколько он фактич.выплатил
я не юрист, но так думаю
По п. 2 - все, что связанно с интернетом.....может быть приобщено в гражданском процессе в качестве доказательст..ТОЛЬКО....при нотариальной фиксации этого всего!!!
Т.е...ему ( сыну ) нужно будет найти нотариуса, который занимается этими нотариальными действиями ( не все нотариусы это делают )...составить так наз. ПРОТОКОЛ осмотра интернет почты и так далее. Это ( кстати ) стоит денег...которые сын должен будет сам ( сразу ) выложить на стол нотариусу).
- И про так наз. УСЕЧЕННЫЕ сроки давности по трудовым спорам не нужно забывать)!
УСЕЧЕННЫЕ сроки давности по трудовым спорам ???? Дорогая Фуга, поясните, пожалуйста.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
спасибо! А суд с работодателем может испортить ему дальнейшую карьеру, как его уверял директор по персоналу?
Чтобы с Вами предметно разговаривать....как минимум!!!!...юрист должен внимательно изучить сам договор ( ученический ) + трудовой договор и т.д.
А так....все пустая теоретическая и никому не нужная болтовня и не более того.
Главное с Фугой не связывайтесь и никаких денег ей не переводите ни в коем случае. Она заманивает людей, берет деньги и потом кидает https://eva.ru/topic/134/3550722.htm
Плюс ко всему она потом выкладывает ФИО клиентов, подробности их дел, адреса и телефоны прямо здесь, на форуме.
Вот еще одна тема о ее мошенничестве: https://eva.ru/topic/134/3559633.htm
Она предлагает клиентам такие мошеннические схемы, берет с них деньги авансом, а потом скрывается. И клиенты ничего не могут с ней сделать, т.к. оказываются сами вроде как мошенниками. А потом она приходит сюда, раскрывает подробности их дел и говорит, что ее клиенты сами мошенники, поэтому никаких денег она им не вернет и делать ничего не будет по их мошенническим делам. У нее все клиенты – мошенники. Странно, правда?
У нас на предприятии сотрудники проходили платное обучение, по договору было указано, что если в течение 1 года они уволятся, то надо будет возместить стоимость курсов. Одна девушка через полгода нашла другую работу, при увольнении выплатила 45 тыс рублей за курсы. Т.е. видимо это нормальная практика - оплатить курсы за работодателя, если увольняешься. И еще мне кажется, что вы в кучу мешаете две разные ситуации. Оплата курсов это одно, а переработка и пр. это совсем другое.
Я не юрист)
