Праздник в отпускном периоде
если отпуск с 10 по 26, то 27 - день выхода. Вы когда отпускную писали - тогда и надо было уточнять даты отпуска. Если праздничный день день был учтен - на него автоматически сдвинулся отпуск.
Мы ж не знаем, сколько дней отпуска Вы брали.
Если заявление написано с 10 по 26. То дней без вариантов - 16 календарных дней. На работу 27.
Смотря как Вы писали заявление. Есть два варианта: если в заявлении написано :"Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 по 26 февраля", то тогда на работу 27, отпуск 16 к.д.; А вот если Вы хотите выйти 28, то заявление должно звучать так: "Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10 февраля на 17 календарных дней"
Почему чушь? Оно так и есть. В этом периоде -1 праздничный день, если заявление на количество дней - ситуация одна, если по датам - другая.
Чушь, потому что автор четко написала, когда у нее отпуск. И еще большая чушь, так как совершенно неважно, как написано заявление, 23 это воскресенье и на отпуск не влияет
Странная вы..загуглите чтоль, а то так навсегда серая будете ) 23 это гос праздник) Из отпуска госпраздники вычитаются.
тем более автор Адрес сообщения: https://eva.ru/topic/134/3583230.htm?messageId=100109556 написала чушь. Но все это в данном случае не имеет никакого значения, первый рабочий - 27
В нашей организации отпуск должен быть кратен 7, поэтому отпуск больше 14 дней может быть либо у несовершеннолетнего (+3 дня к 14), либо у инвалида (+2 дня к 14).
Соответственно, если это ребёнок, то отпуск с 10 до 26 (17 дней) и плюс продление на один день за счёт 23-го (т.е. 27-го тоже отпуск), - на работу 28.02.
Если это инвалид, то отпуск с 10 по 25 (16 дней) и плюс один день за 23-е (т.е. 26-го тоже отпуск), - на работу 27.02.
Нам тоже долго втирали, что должен быть кратен семи дням, а когда одна дотошная девушка пришла в отдел кадров и стала выяснять, а почему я не могу заявление написать на три дня, или на 10, нет вот объясните мне, почему нельзя. Тут то и выяснилось, что оказывается можно ! Один отпуск в году должен быть не менее 14 дней, а остальные разбивай как хочешь.
В смысле - как начальство разрешит? ну естественно, заявление на отпуск должно быть подписано начальством, но разве у начальства есть право не разрешить взять отпуск на 5 дней, а настаивать, чтобы я взяла 7 дней? В те же даты, только не 5, а 7? Или не разрешить 9 дней, а ставить условие, либо 7, либо 14?
Согласно ст. 125 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Т.е. одного желания работника уйти в отпуск на пять дней недостаточно. Нужно ещё и согласие работодателя. А он может его и не дать.
Разбивать можно.
Только во вторую половину 14-тидневки должны быть включены две пары выходных