Про отпуск и выходные вопрос
Подскажите пожалуйста знающие. Работаем 2/2 с 8 до 20 ч. И вот новшество - запрещают брать отпуск так,чтоб перед началом отпуска и после окончания отпуска в графике были выходные дни. Например, составлен график на месяц 1-2 число раб, 3-4 вых, отпуск запланирован с ,5 числа, например по 10, а 11-12 выходной. Так вот нельзя,чтоб после отпуска был выходной.
График идёт годами, т.е. как смены начались 2 года назад, так они и идут.2/2, но тут новый начальник решил,что мы не дорабатываем чего то там.
Кто прав?
Вообще даты отпуска выбираете не вы, а работодатель. Отпуск измеряется календарными днями. Вот работающий 5/2 берет отпуск 14 дней, туда входят 10 рабочих дней и 4 выходных, то есть все пропорционально 5/2.
Да, есть особо хитрые, которые возьмут 5 рабочих + 5 рабочих, но никто так давать такими кусками не обязан, искусственно увеличивая ваш отпуск.
Ваш начальник, наверное, рассуждает так же. Если вы берете 6 дней, то из них должны быть 3/3 рабочих и выходных. Но вы хотите взять 4 рабочих и 2 выходных. Это не соответствует вашему графику. Он дает вам 8 дней, с 5 по 12. Из них как раз будет 4 рабочих и 4 выходных.
Не совсем понятно. Например 30 дней я беру, но начиная с рабочей смены и заканчивая рабочей сменой. В результате приплюсовываю как бы по 2 выходных- удлиняю. По правилу при выходе из отпуска я выхожу в первую рабочую смену, которая после выходных наступает. Получается если я хочу 30 дней с определенного числа ,то надо график сменности менять.
А каким нормативом регулируется,что после отпуска у меня не может быть выходных?
Почему бы и нет? У кого 2/2, тот без праздников работает, хоть новогодние,хоть майские ходим в смену, а кто 5/2 может и между праздниками брать.
Дело не в том, что после отпуска не должно быть выходных, а в том, что вы хотите убрать крайние выходные из отпуска, тем самым увеличивая ваш отпуск. Отпуск исчисляется в календарных днях.
И еще раз: работник не вправе решать, когда у него отпуск, если не относится к льготной категории. Администрация составляет график и знакомит с ним работника. Вот решил начальник, что с 5 по 12 - и точка.
Если вы будете 30 дней брать (сколько у вас вообще дней отпуск?), то на весь сентябрь вас исключат из графика.
И работа вам в праздники компенсируется.
Я бы тоже взяла с удовольствием 28 дней так: 5 раз по 5 рабочих и еще 3 рабочих. В результате отдыхала бы не 28, а 38 дней. Но начальство против, а закон на его стороне.
Кроме того, при дроблении отпуска вообще одна часть должна быть не менее 14 дней.
Можно иначе посчитать. Вот, допустим, у вас 30 дней отпуска. Календарных! То есть за это время вы должны пропустить 15 рабочих смен.
Если же брать как вы хотите, то, получается, что вы отгуляете эти 30 дней, взяв 5 раз по 6 дней: каждый раз, по 4 рабочих и 2 выходных. Считаем, сколько рабочих смен вы гуляете: 4 х 5 = 20 смен
Конечно, не дорабатываете аж 5 смен в год.
Непонятно, какой отпуск у вас по трудовому договору. Если 28 дней и они начинаются и заканчиваются вашей сменой, то вы просто должны выйти в свой график работы, т.е. через 2 дня и эти два дня в отпуск не входят и не оплачиваются. Т.е. отдыхаете вы 30 дней, но из них 28 дней оплачиваеых их отпуска плюс 2 дня не оплачиваемых.
А работодатель хочет включить эти 2 условных дня и имеет на это право. Отдыхает 30 дней = отпуск на 30 дней. По сути, она даже 32 отдыхает, но выходные после смены в отпуск не включают, как не включают субботу и воскресенье после рабочей недели перед отпуском у работающих 5/2.
С чего это работодатель должен оставить 2 дня отпуска работнику?
Может. Но не обязан.
С чего вы взяли "отдыхает 30 дней = отпуск на 30" ? Отпуск регламентируется трудовым кодексом. И не забывайте человек работает по скользящему графику. Оформляет отпуск на 28 кален. дней и выходит на работу согласно графика выхода на работу, т.е. через 30 дней. При условии, что отпуск по ТД 28 дней. И где написано, что "работодатель должен оставить 2 дня отпуска работнику"? Перечитайте внимательней сообщение.
Я имела ввиду, если отпуск 30 дней. Если 28, то оформляется на 28, и автор выходит в свою смену.
Но автор хочет не так. Она дробит отпуск и хочет подгадать так, чтобы было выгодно ей, а начальник делает так, как выгодно предприятию, и закон на стороне начальника.
Ну вообще то трудовой кодекс предписывает брать один отпуск 14 дней подряд. а остальной вполне можно брать 5+5
Вообще то согласно ст 125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. согласовывать работодатель все же обязан
Можно, но если работодатель согласен. Но тут не согласен. И вообще надо понимать, что если работодатель сказал, что в отпуск идешь с 1 по 28 апреля, то спорить с ним на законных основаниях не получится.
У нас на работе вот так несколько человек потеряли день за 8 марта в этом году. И все по закону.
Одна часть отпуска должна быть строго 14 дней, а вот остальные уже как договоришься с работодаталем. Я например беру 14 +5+5+4, а некоторые даже по дню берут, главное, чтобы работодатель соглашался
Не строго 14 дней, а не менее 14 дней.
Но если работодатель скажет, что будет 14 + 7 + 7, то вы отдохнете на 4 дня меньше ( а практически не сможете уехать на 6 дней), и закон будет на стороне работодателя.
Я так беру, и все берут, некоторые даже берут на субботу и воскресенье, работодатель разрешает
Ну отпуск допустим 35 календарных дней. Беру 33 дня или не меньше 14 любые, делю отпуск на 2 или 3 части? т е и 2 дня еще осталось. И эти 2 дня я хочу между 2мя выходными взять. 1-2 выходной, 3-4 раб ( отпуск) 5-6 выходной. Так нельзя?
График мы составляем в ноябре на следующий год и он утверждается. Понятно, что люди мы бесправные и начальство командует -согласно оно или нет и решает когда мне идти, пустит в желаемые даты или нет.