нужен совет
Девочки простите,что открываю тему не по теме нашего форума других, но нужен Ваш совет,добрый совет таких же мамочек других детишек( поэтому и не стала открывать в карьере).Совет по работе.Никога не попадала в такую гадкую ситуацию...Я тут уже как то писала,когда мы темы работы в каком то топике обсуждали,что меня уволили с предыдщей работы( была там 2-а года) и 5 мая вышла на новую.Вышла специалистом среднего звена в департамент. Всё было довольно позитивно, и с кем то из коллектива уже начала общаться и потащила три больших проекта на себе. И тут на тебе- позавчера директора нашего департамента увольняют и меня практически насильно назначают на его место. Итог - у меня в подчинении оказываются 15!! человек, довольно серьезных специалистов, почти каждый из которых считает себя "звездой". Я для них теперь судя по всему враг- которая пришла и через 1.5 месяца стала директором( а они тут проработали 2-3-5 лет) Мне так и сказала одна коллега- хорошо тебе блин- только пришла и уже директор.Причем когда я работала с ними коллегой я показывала свои слабости и была с ними "вась- вась" соответственно они видели и мои ошибки. Теперь они это всё обращают против меня. Вообщем я чувствую, что 8 из них собираются ДРУЖИТЬ ПРОТИВ МЕНЯ. Сегодня как мне показалось ходили к руководству- оспаривали мою кандидатуру. Все прячут глаза и я не представляю как мне придется с таким коллективом что то перестраивать и менять- они просто будут меня бойкотировать. А я привыкла к спокойствию и дружелюбию на работе. Я хочу вечером приходить домой и заниматься дочкой,искать ей развивалки,сидеть на еве, а не плакать из за работы и пить коньяк...Причем з.п не прибавили- только в перспективе через 3 месяца если справлюсь...С одной стороны конечно надо бы терпеть ради з.п будущей, на которую смогу нанять хорошую няню-воспитателя( о которой давно мечтаю)и сделать дополнительный курс реабилитации ребенку. С другой стороны не представляю как буду работать в таком серпентарии .Как всё разрулить???? Что делать????
После моей "пламенной" речи один из хозяев приватно пообщался с этим узким специалистом, порекомендовав не лезть в бутылку и попробовать сработаться с командой и со мной в том числе.
Специалист, к слову, пережила две смены состава, на третьей я таки уволила и её. Но к этому моменту было понятно, что выковывается хороший, рабочий коллектив и хозяева были готовы принимать мои "репрессии" как норму.
Матушка, коньячок - дело хорошее, НО очень редко и вмеру. Пустырник отупляет, валерьянка дурно влияет на интеллект. Ты с этим завязывай давай. И вот еще чего: ну нарисуй себе самую страшную картинку: ну не справишься, сместят с должности, вернешься на прежнюю к вящему удовольствию злопыхателей.. Право слово - нам, что ли , больше горевать не о чем? Какие это все мелочи по сравнению с проблемами наших детей, правда?
Мы - сильные, волевые, умные женщины, нам все по плечу, и все козни по фигу!
:fight2
Может мне просто не повезло?
Но может дело не в скрипке? Можете ли вы сказать, что струны вас бояться или уважают? Вы не командуете, вы позволяете каждой струне звучать только ее тембром. И знаете, где ее прижать, а где, напротив, отпустить. Вот это и есть процесс "управления скрипкой с целью получения музыки".
На совещании обязательно что нибудь в таком духе загну!
Спасибки!
В первой платились большие деньги. Люди плели интриги, вобще не ценили отношение к себе и ненавидели компанию (вот такой парадокс)
Во второй люди не ставились ни во что. Их увольняли одним днем за малейшую провинность. На сайтах всегда висит открытой ваша вакансия.. И опять парадокс, народ (соискатели) в компанию пер валом, персонал трудился на износ.
Одна обанкротилась в кризис, другая его пережила.
Причем, если вас вернут на старую позицию, то вам все равно уже придется несладко. Вам не простят ничего!
Но тем не менее, шанс выжить есть! Ведь и по проволоке люди ходят.
Заключается он в максимальной искренности перед сотрудницами. Искренность на грани невозможного!!!
Вы собираете совещание и говорите:
1. Дорогие коллеги! Я вижу недовольство с вашей стороны! Я отлично понимаю, что вы тут гораздо дольше работаете и гораздо лучшие специалисты! Я не просила эту должность, и я понимаю, что вы имеете полное право разговаривать с начальством и оспаривать мою кандидатуру. Если начальство примет решение назначить кого-то из вас, я с этим соглашусь.
2. Но пока я на этой позиции, я собираюсь выполнять обязанности, за которые мне платят, так хорошо, как смогу. У меня ребенок, я не могу спорить с начальством и рисковать остаться без работы.
3. Я готова выслушать все ваши предложения, что и как нам следует делать, так как я человек новый, а вы эту кухню знаете много лет.
4 Сейчас перед нами стоят вопросы: первый, второй, третий. Как будем решать?
5. Слушаете их, принимаете те или иные решения.
6. Я рада, что нам удается найти общий язык. Пожалуйста, если вас что-то не устраивает, подходите прямо ко мне и говорите, я буду рада любой помощи с вашей стороны. Поверьте, мне очень тяжело, я еще недавно была в коллективе с приятным коллегами, а теперь у меня очень сложная задача, и мне будет очень обидно если я потеряю поддержку всех вас.
Дальше советы:
1. Если будут приходить и говорить: "не, ну ты понимаешь, что ты не годишься для этой работы?" это отлично - это значит, они скажут это вам а не друг другу. отвечайте: "да, мне очень тяжело, но я стараюсь" и сразу попросите с чем-нибудь помочь.
2. Сначала не спорьте ни с кем! Если совсем остро- скажите: я подумаю. В целом, старайтесь пока оставить на девочек самостоятельно решение их вопросов, не вмешивайтесь.
3. Если руководство потребует что-то в жесткой форме -передавая им требование обязательно говорите: "Иван Иванович настаивал".
4. Ни в коем случае не цепляйтесь за первых дев, которые начнут к вам подлизываться. Это ошибка!
5. Не пытайтесь ни с кем дружить, избегайте фамильярностей! Максимум делайте свою работу, от подчиненный отстаньте! Нельзя никого увольнять, штрафовать сейчас!
Это вам тактика выживания на первый месяц. Если все получится, дальше можно потихоньку требовать больше и от своего имени. И можно будет кое-кого уволить.
ЗЫ. У вас ОЧЕНЬ! тяжелая ситуация, начинайте подыскивать варианты для побега.
Я консультировала похожий случай, девочку фармацевта поставили заведующей аптекой над бабками-фармацевтами, которые там по 20 лет работали. К сожалению, она не вытянула.
Помните, даже если у вас не выйдет - вы не причем. Ваше руководство совершило серьезную управленческую ошибку и вас заставляет расхлебывать.
Универсальный совет - не делайте вид, что все в порядке. Как только видите, что кто-то "делает мину", или хихикает, сразу говорите: "Марь Иванна, я вижу, вы чем-то недовольны, скажите мне, подумаем вместе"
У вас три задачи сейчас:
1. Дать им привыкнуть под вами работать.
2. У них сильное (справедливое) недовольство - они должны дать ему выход, иначе вы будете сидеть на паровом котле. Дайте им выговориться, и слушайте. Они не смогут нудеть бесконечно. Когда они заканчивают, напоминайте, что решение принял Иван Иваныч, и вам обеим придется его выполнить.
3. Уцелеть психологически самой! не идите у них на поводу. Вы дрессировщик - они тигры. У вас свои задачи - у них свои. Вы используете их сильные стороны в своих интересах.
Мы ж мамашки - круче не бывает!
Все у тебя получится и с работой и с ребенком!
Собери собрание - объяви монархию в своем лице.
кому не нравится - заявление на стол.
Посмотришь - никто не напишет.
Потом жалеть будешь, что не воспользовалась карьерой.
Поверь, я знаю что говорю.
Давай, вперед!
С другой стороны, они работают ради чего? Ради денег (так твоя зарплата не сильно выше?), потому что им нравится то чем они занимаются или ради карьерного роста?
Вообще управление персоналом хорошо в МВА дают...
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325