как продлить декрет

Все это только по договоренности с администрацией. Моя администрация на это не пошла. Несмотря на то, что я работала в госучреждении.

По поводу декрета не знаю, но у нас 1,6 года прошло, я не знала, что нужно подъехать и написать заявление до 3 лет, меня за прогулы чуть не уволили, хорошо мы в больнице лежали в этот период, принесла им справку :)

Деньги получите по новому расчету по СРЕДНЕМУ заработку + то, что положено от города.
Заработок был - получите, нет - нет

И декрет вам не продлят - это называется не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
(он до 1,5, потом до 3,0 потом до 14)

Вы можете продлить нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, если у вас будет продлена инвалидность. Подтверждаете справкой каждый год. Вас уволить никто не имеет право, если только не будет ликвидации предприятия.

Извините, а где эти слова написаны? У нас есть инвалидность до 18 лет, но мне пришлось уволится.

ппкс - есть отпуск по уходу за ребенков до 14 лет

В трудовом кодексе

Если по собстенному уволились, то вряд ли восстановитесь, а если по сокращению, то вполне

Только допопольнительно отпуск и один выходой в неделю.

Мне на предприятии юрист сказал, что я могу числится пока ребенку не исполнится 14 лет, но мне за это ни стажа, в общем ничего,единственно что когда я выду, будет непрерывный стаж.

я вот уже давно на свете живу.

Сейчас не имеет никакого смысла, но через 5 лет неизвестно какое законодательство будет. Они постоянно чтото меняют, можно бесконечно рассказывать как было до, а потом поменяли после и никогда не угадаешь, какой фактор может сыграть. Поэтому лучше воспользоваться возможностью, чем игнорировать

зато 5000 руб. и 1200 не дадут как НЕ работающим.
А стаж по уходу за инвалидом не прерывается вроде, просто для досрочного выхода на пенсию 15 рабочего стажа должно быть.

хм, чтото не нашла без содержания до 14 лет, как и до трех, только вот это


Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В том то и дело, что нет сейчас в ТК таких гарантий. Раньше были, теперь - нет. А до 3-х лет статья 256.

Скажите, а что это за 5000 тыс., за что их платят? 1200 мы получаем.

Это Москва платит. А по России да, 1200.
Но за год, а уж тем более до 18 лет, точно лишними не будут и они.