Вступил в силу закон РФ, запрещающий дискриминацию в вакансиях.
14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Данный закон вносит изменения в действующее законодательство Российской Федерации в области занятости и трудоустройства и вводит запрет на распространение информации дискриминационного характера о свободных рабочих местах или вакантных должностях.
Дискриминационными считается сведения, прямо или косвенно ограничивающие права или устанавливающие прямые или косвенные преимущества работников в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Также под запрет попадают любые другие сведения, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами) .
Указанный закон вносит изменения и в Кодекс об административных правонарушениях РФ, устанавливая штрафные санкции: в отношении граждан — от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
Источник - hh.ru
И — есть ещё и статья 5.62 КоАП РФ.. :)
Ну не будут указывать в объявлениях пол и возраст, дальше что? Прибавится работы у рекрутеров, только и всего, но на деле ничего не изменится. Брать все равно будут тех, кто проходит по полу/возрасту/национальности, остальным будут вежливо говорить "извините, вакансия занята", а если вдруг кто-то назойливый попадется, тем уточнят, что отдали место человеку, у которого больше профессионального опыта. И никто не подкопается.
Штрафы еще какие-то :) Как они будут доказывать, что отказали по полу или возрасту? :) "Не подходите по опыту работы", и адью.
Работодатели перестанут указывать в объявлениях перечисленные в статье ограничения по возрасту/полу/цвету кожи/вероисповедания/итд, НО! Никто не заставит их брать этих людей на работу. Будут принимать по прежнему тех, кто нужен, остальным будут отказывать по стандартной причине "не подошли по профессиональным качествам", и доказать обратное не сможет никто.
С "никто не заставит" брать - на куФню. Закон не об этом.
Объясните, зачем издавать закон и устанавливать ограничения, зачем прописывать штрафы, если не применять это на практике? Я же привела пример того, как будет применяться данный закон в реальной жизни.
Как он будет применяться - не Вам судить. Он ещё пока что не применяется.
И, если рассуждать в Вашем духе, то и штраф за переход улицы в неположенном месте тоже отменить надо - всё равно же переходят. И за убийство наказание отменить - убивают же! Значит, закон не работает.. .не нужен он...
И - никого не спрашивают, "нужен" ли ему тот или иной закон. Ни в России, ни в других государствах. Оно не так работает, и ваши форумные попискивания государство не волнуют. :)
А будет работать, или нет - увидим, и очень скоро. Вы только опубликуйте от своей конторы объявление о найме с ограничениями, запрещенными законом, и дайте мне знать... ;)
Одни придурки в Думе сидят, другие им на еве аплодируют.
Ясно же как день, что закон для проформы. Типа мы тоже не лыком шиты, о гражданах заботимся. Слышите ли, граждане! - молчание им было ответом. И только некто tiya с какого-то форума мощно рявкнул Одобрямс!, но рык этот растворился на просторах России. "Брямс-брямс",- откликнулось послушное эхо.
Жаль аниматоров на вменяемость не проверяют прежде, чем работу дать.