Ошибка при расчете зарплаты

вам шашечки или ехать?(С)
вам там работать? тогда чего права качать?
если по чесноку то переплату вы получили...

Мне бы по существу вопроса ответ. :)
Не надо философии... И права, кстати я могу покачать. ;) Но не буду, лучше доходчиво объясню проблему руководству.

Я только один момент не могу понять, пособие выплачивает ФСС, а не организация... Разве имеет право организация не начислять пособие, которое не платит из своих фондов? Тем более, это бюджетная контора... Зарплату целиком они удерживать не могут, только какую-то ее часть - это надо уточнять у знающих людей. А вот не начислять пособие они вам, как мне кажется, не имели права.

Они и с зарплаты не имеют права удерживать...

Организация имеет право не начислить, если по каким бы-то ни было параметрам пособие не должно быть назначено:) Организация исполнитель за счет средств ФСС, а сам ФСС потом контролирует и при обнаружении ошибки неправомерные выплаты ложатся на плечи работодателя, который ещё и пени выплатит ФСС.

Вы хотите услышать ответ, что не обязаны возвращать деньги которые вам начислили по ошибке?Вы правда полагаете что имеетет полное право на эти деньги?

Я полагаю, что Вы можете не возвращать ничего, сославшись на п. 3 Ст. 1109 ГК РФ.
Кстати, вычеты могут быть осуществлены только с Вашего письменного согласия.

Если заработная плата была начислена в бОльшем размере и при этом отработанное время не превышало 0,5 ставки, то пособие должно было быть. Возможно они ошиблись и поставили полную ставку, а в это случае пособие не выплачиается. Уточните у расчетчика какие и менно были начисления за тот период. Может они просто в выплатах запутались. Выплаты и начисления - разные вещи. Тем более если они хотят удержать, значит начисления закрыты на мЕньшую сумму, чем прошла выплата по кассе. И опять же, может выплата получиласть больше за счет компенсации отпуска при увольнении. Уточните у бухгалтера.
По поводу удержания:
ст.137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.