Трудовая инспекиця и прокуратура

только звонить и спрашивать. у меня было именно так... советую параллельно подать в гражданский суд...

Подписывая трудовой договор увидела в пункте,что он является срочным,на время отпуска по уходу за ребенком, сроки не стояли.Никто о срочном при трудоустройстве не говорил.Меня клятвенно уверяли,что подберут другое место.Через год я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком.Недавно мне позвонила нач-ца и сказала,чтобы я подписала уведомление,что срок закончился,я отказалась,а в кадрах мне ответили,что кто устраивал и обещал,к тому и идите.Куда мне лучше написать заявление на компанию в трудовую или прокуратуру?Письменно меня никто не уведомил, что договор закончился.Что делать?

1. глава 77 ТК РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора выступает: истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В граве 79 сказано, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако Вы должны быть предупреждены (ПИСЬМЕННО) за 3 рабочих дня.

2. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Конечно лучше увидеть Ваш договор, прежде чем советовать, но суть такая.

Никакого предупреждения не было, тем более письменного.Про беременность я знаю, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Сам договор у меня трудовой, просто в сроках действия договора стоит запись"договор является срочным, т.е. заключается на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком А.А." и все.

к сожалению все в рамках законодательства, если Вы отказались приехать подписать уведомление, то Вам его пришлют по почте с уведомлением. Если процедура расторжения срочного трудового договора нарушена, обратитесь в инспекцию по труду, но она лишь обяжет работодателя правильно соблюсти процедуру увольнения, увы.