9
можно ли уволить?
Ув. юристы, такой вопрос. Работник сильно выпил на работе, и когда его застукало начальство, с работы ушел и взял больничный начиная со дня пьянки.
Можно ли уволить его по статье?
Свернуть
Ответить
акт составлен? Есть освидетельствование или его отказ от оного?
Ответить
увы, нет. Не успели :((
Ответить
тогда ждите следующего залета, оформляйте все его косяки, опоздания и т.д. тщательно проверьте больничный, может оказаться левым
Ответить
спасибо.
а не поможет то, что его коллеги видели пьяным?
а не поможет то, что его коллеги видели пьяным?
Ответить
а разве акт в таких случаях обязателен?
Ответить
а что мешает составить акт задним числом?
Ответить
отсутствие подписи "обвиняемого"
Ответить
Вы его больничный уже видели? Если нет - составляйте акты об отсутствии на работе (могут пригодиться,будет возможность уволить за прогулы, когда он объявится). Акт об алкогольном опьянении, составленный свидетелями, основан на их субъективном мнении, поэтому лучше, чтобы акт был из лицензированного мед. учреждения. По предоставлении б/л сделайте запрос в ЛПУ по поводу выдачи листка нетрудоспособности с указанием времени обращения больного.
Ответить