хелп, срочно вопрос про уволнение

Действия компании, конечно же не правомерны. Если компания ликвидируется, то Вам должны вручить письменное уведомление об увольнении по ликвидации за 2 мес, до события. А потом уволить с выплатой 2 или 3-х ср. зарплат (зависит от того, встанете на учет на биржу или нет.)

так могут все-таки уволить или нет? в Трудовом Кодексе написано, что не уволняют только тех, у кого ребенок до 1.5 лет, а моему уже 2.5.

Уволить могут по Вашему заявлению по собственному желанию без выплат, либо по соглашению сторон, тут можно поторговаться за выплаты, либо по ликвидации с выплатами. Судя по всему, компания собирается ликвидироваться неофициально, ее просто бросят. Жалобу можно написать в прокуратуру, в другие инстанции бесполезно.

А если фирму именно "бросают", какими должны быть действия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? При условии, что никаких уведомлений не приходило, в известность не ставили. Что с трудовой?

а если фирму бросают, то работники не захотевшие уйти по собственному желанию розыскивают свои трудовые по ближайшим помойкам

Я же говорю, что руководство даже не предложило уволиться по собственному. Связь прервали и все. Как выясняется, прекратили свое существование. Неужели никак не вырулить из сложившейся ситуации? Бред какой-то:(

Выход - только искать свять с руководством или работниками кадров, книжки могут быть у них.

А у Вас тоже такая ситуация?

Не совсем. Фирму просто "бросили" без предварительных предупреждений.
Пытаюсь найти хоть какие-то концы:(

хотите тел. Вам кину юриста , может там что подскажут?
правовое общество " Защита"

Спасибо. Консультировалась уже:( Пока пытаюсь тщетно "выловить" кого-нибудь из экс-работничков.

класс! спасибо за позитив) представила эту картину)

Увы, Ваше Высочество:-), это суровая правда жизни:-)

будем надеятся, что они хоть адресок помойки сообщат, где искать)

1.Не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Если уволят- бежать в суд. Выиграете леХко.

1) Никакие заявление НЕ пишите.
2) Должность Вашу реорганизовать пока Вы в отпуске по УР НЕ МОГУТ, а в дальнейшем, с первого дня работы после отпуска Вам должны ВРУЧИТЬ уведомление о том, что Ваша должность сокращается и т.п. за 2 месяца!!!

Спокойно отсиживайте в отпуске( всех в ИГНОР), а выйдя "сделайте круглые глаза и попросите ПОДТВЕРЖДЕНИЕ письменное, что Вас уведомляли"
НЕТ уведомления - в САД, потом попросите Вас письменно уведомить о СОКРАЩЕНИИ за 2 мес. с выплатой всех причитающихся пособий при увольнении.

Начнут угрожать - припугните ГИТ- проверкой и СУДОМ!!!

Спасибо, но девушка кот. мне звонила из отдела кадров, сказала, что компания прекращает существование с 1 ноября и типо до этого времени мне нужно определиться, а если я ничего не буду делать, то моя трудовая потеряется потом, а этого очень бы не хотелось конечно((

Совсем-совсем не с кем ребенком посидеть? Вы же можете сказать, что выходите с 01/11, недельку -другую по-работать на новой фирме и опять заявление об отпуске по уходу до 3 лет написать.

над этим можно подумать конечно..

киньте плиз телефон куда позвонить можно, горячая линия какая-нибудь по таким делам !!!

Продолжение:
я в ах..е))от компании))
позвонила седня в отдел персонала, уже подготовленная, оказалось, что фирма вообще не ликвидируется, а реоганизуется , а там совсем другая песня. мадам из отдела персонала, сначала начала истерить и орать. что она вообще ни причем и во всем Ростов виноват и разбирайтесь типа с ними.
Я ей говорю, что если происходит реорганизация предприятия (т.е. организация, в которой Вы работали, ликвидируется, но ее права переходят к вновь созданной организации), расторгнуть со мной трудовой договор не имеют права (ст. 75 ТК РФ).
Она : я не знаю ничего, в Ростов звоните.
Я ей: Получается, что на Ростов ТК не распостраняется? Имейте в виду, что я все на диктофон записиваю, тут она уже смягчилась и говорит,
приезжайте, переписывайте все равно, принятие в новую организацию происходит при помощи увольнения.
Вот сижу думаю, что теперь делать, если я напишу, вдруг они меня в новую компанию не оформят?
Подскажите , плиз, что сказать, быть в чтоб не облапошили?)
В

требуйте увольнекния в порядке перевода в ООО "Рога и копыта"

Когда в нашей компании была реорганизация, что-то я вообще не помню процесса увольнения:mda Новый договор - да, подписывала. А про увольнение в упор не помню:)

достали они меня уже((

это как? можно поподробнее?

У вас фирма реорганизовываться будет неофициально, поэтому вам и предложили написать по собственному или выйти на новую фирму, при нормальной ликвидации и реорганизации, все делается по закону с уведомлениями, переводами или выплатой выход. пособий. Жаль, вашу кадровички - она прекрасно знает ТК, но ничего не может сделать против руководства, ее саму уволят, без вых. пособия! Скорее всего и переводом, вас откажутся увольнять, т.к. обычно не хотят, чтобы прослеживалась связь, между старой и новой фирмой. Наверное, сначала нужно получить приказ с подписью рук-ва о вашем приеме на новую работу, а уж потом писать заявление об уходе со старой фирмы.

ну да видимо так все через ж..у все и происходит..((
а как его получить -то этот приказ?
это же все сразу делается увольнение-зачисление в новую фирму?


--Скорее всего и переводом, вас откажутся увольнять,--
то есть мне вообще ничего не светит что ли? токо уволится самой?
что то вообще все это как-то грустно((

Чесно говоря незнаю, но может попробывать написать 2 заявления на увольнение и прием и пойти их сразу подписать, с визой рук-ля, копию снять и себе оставить. Вам, главное, иметь приказ на руках о приене на новую работу.

да.. дела..((может еще кто-что посоветует