Расчет выходного пособия

Так Вас сократили или просто уволили? Устроились с 1 мая, а увольняетесь 30 октября?

я работала в фирме с 1 февраля, 1 мая её переименовали или перевели нас в другую. толком ничего не объяснили. но на руках у меня бессрочный догор в 1 мая. Меня увольняют в связи с ликвиданией юридического лица с 8 ноября. соогщили сегодня 28 октября об этом. Но сказали что в пн 1 ноября могу уже не выходить, офис будет закрыт. расчеет хоть завтра могу получить.

Приказ что-то не читается, все смазано. Но вообще-то как-то непонятно, почему за 2 мес. не предупредили. Расчет в каком размере?

Это мне только показали и поросили подписать что ознакомлена «ПРИКАЗ об организации мероприятий по ликвидации юридического лица» на нем внизу я подписала своей рукой (Ознакомилась 28.10 Подпись)
там такой текст:
В связи с решением учредителей №4 ликвидании юридического лица ооо" НАЗВАНИЕ ФИРМЫ" ОТ 02.09.2009 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 1.10.2009 приостановить деятельность юридического лица ооо
2. провести аудит и инвентаризацию материальных активов
3. уволить сотрудников общества в срок до 09.10.2009 и произвести расчет и оплату:
- заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска
- выходное пособие в размере 2 ежемесячных зарплат указанные в п.1. трудового кодекса
- налога с физических лиц по форме 2-ндфл за все отработанное время сотрудниками время
- пенсионных взносов на обязательное пенсионное страхование

и ДАЛИ НА РУКИ «ПРИКАЗ (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01 мая уволить 08 ноября! Я его подписывать не стала пока.

Слушайте, но это же не приказ, а сплошное нарушение ТК. В Приказе (расторжении) какая статья ТК указана? В принципе, Вы можете жалобу в Прокуратуру написать.

( основание прекращения договора (расторжения) трудового договора (вольнения) - Ликвидация юридическго лица ООО "Название фирмы"
основание (документ,номер,дата) - Приказ №14 от 07.10.2009 ликвидация юридического лица

СРОЧНО!!! Завтра в 10 утра мне уже хотят полный расчет сделать! И видимо вынудят перед этим приказ подписать. Имеют они права вычесть за все мое время работы налог на доходы ???

Что значит имеют право вычесть налог на доходы? Они его были обязаны ежемесячно удерживать и перечислять в бюджет.

нет, ну то что они не отчисляли все мое время работы сдеть их, а тут при ликвидации разом решили все заплатить. это мои проблемы значит теперь а не их? а как узнать, может они и до этого все отчисляли, а теперь просто еще хотят с меня вычесть?

Вы за какую сумму расписывались в ведомости? При окладе 12тыс., сумма на руки должна была быть 10440. По справке о доходах посмотрите, она плохо читаемая. Я не совсем поняла, вашего работадателя. По идее, он может уволить без отработки 2-х месяцев, но с Вашего согласия и в качестве компенсации выплатить 2 оклада. А потом Вы встаете на биржу и получаете от него еще 3 месяца пособия в размере ср. з/п. Или он хочет обойтись только 2-мя окладами? Прежде чем, где-то расписываться, обязательно проверьте запись в трудовой книжке - там должна стоять запись, что Вы уволены по ликвидации! (Посмотрите № статьи в ТК)Иначе, вам пособие по беременности и родам не заплатят!

Я расписывалась за сумму околд +% от продаж. в справке о доходах везде ровно 12000, и в договоре оклад 12000 руб. прописан.
Да он хочет обойтись только 2-мя окладами=((
Ок. спасибо! Сегодня буду сверять запись в дтудовой. А пособие по беременности и родам значит я теперь только по минималке получу 385 р за месяц?(тоесть около 3000 за весь декрет 140 дней)

нет, ну то что они не отчисляли все мое время работы сдеть их, а тут при ликвидации разом решили все заплатить. это мои проблемы значит теперь а не их? а как узнать, может они и до этого все отчисляли, а теперь просто еще хотят с меня вычесть?

Как написать жалобу в прокуротуру? и что я от этого выиграю? Как Вы думаете есть смысл какой?

У Вас з/п маленькая, поэтому смысла не вижу. Вы на такую з/п завтра же новую работу найдете.

на 4-ом месяце Беременности вряд ли...

основание на которе ссылается приказ верное? или может это документы для перерегистрации обязательной? там же тоже кажется ликвидирую юр.лицо и регистрируют заново. или я ошибаюсь?

подчкажите. если в этой оранизации я работаю с 1 мая, то есть 6 месяцев с окладом 12000 руб, то 13% от этих отчислений 9360 руб.? откуда 11475,1? и что значит + еще 5200 надолг на доходы?

во втором документе . основание- приказ №14 от 07.10.2009 ликвидация юридического лица

Вот приказ: http://static.eva.ru/eva/100000-110000/107046/photoalbum/1256732020523.jpg

На фото последнем, где расчет выплат- не пойму что написано в 15 колонке... типа они не удерживали НДФЛ все полгода????
Короче по коменсации за неиспользованный отпуск: 72000/184 календ.дня= 391.30 - ЗП в день.
6 мес*2.33 дня=14 дней- 3 отгулянных дня= 11 ден*391.30=4304.34.
Вы реально получали на руки 12000 ровно? если да (хотя и странно)- то 11475 должны удержать, если меньше- просите платежные вед-ти, действительно ли не удерживали...

Да они якобы не отчисляли все это время ничего. Вот только за что 5200 (налог на доходы) и 1147510 (если это за 6 предъидуших месяцев). Да я реально получала оклад +%. Суммы всегда разные, под роспись именно они шли. Но в договоре прописан оклад 12000 руб. и вознаграждения.

А если они действительно сейчас разом хотят отчисления произвести? мне от них нужно требовать каких-то документов?

расчетные ведомости за всё время

да не давали они мне никогда никаких ведомастей. все что вчера дали, я отсканировала в паспорт встапвила в папку документы.
мне тут еще сказали что выходное пособие не облагается налогами ст 217 налогового кодекса. это так?

если в это оранизации я работаю с 1 мая, тоесть 6 меся с окладом 12000 руб, то 13% от этих отчислений 9360 руб.? откуда 11475,1? и что значит + еще 5200 надолг на доходы?

5200 это 13% от суммы оклада за октябрь+отпускные+2 оклада (24000).
11475- это по справке 2НДФЛ - у вас там кроме 12000 еще какие-то цифирки.

а к этому можно применить статью 217 нк рф пункт 3 ? доходы не подлежат налогообложению 3. в связи с увольнением работников за исключением компенсации за неиспользуемый отпуск

может они мне в эту справку к окладу и % посчитали. тогда почему среднюю зарплату мне посчитали без учета этих премий? а просто как оклад 12000?

в справке о доходах по мимо оклада указаны еще какие-то суммы. это видимо + %. если это так, то почему при вычете средней з\п они не учитываются? тут нарушение?

та за 5 месяцев (5,6,7,8,9)сумма составила 88270.00

а в расчете отпуска в таюлице выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка только 12000 ровно за 6 мес.

в другом топе http://eva.ru/topic/134/2017895.htm вы пишите что беременны, это наверно что-то меняет?

к сожалению на ликвидацию фирмы, беременности не влияет. и на её выпаты тоже

Чем больше читаю Ваш топ, тем больше нарушений трудового и налогового законодательств вижу. Мого предложить 2 варианта:
1. Все получить, что дает работадатель и на остальное забить.
2. Получить, что дают и написать заявление в Прокуратуру- за нарушение трудового законодательства предусмотрена отвественность, вплодь до уголовной. Но нужно понимать, что максим на что Вы можете рассчитывать, что Вас на 2 месяца восстановят(или заплатят 2 ср. з/п), а потом все равно уволят+ еще 2(3) ср. з/п. Но все нужно делать очень быстро, заявление в прокуратуру отнести завтра в - понедельник.

П.С. В собесе б/л получите по минимуму, сумму нужно будет уточнять в 2010 году+ от Москвы тоже б/л оплачивают сейчас это около 9тыс. за весь декрет.

Первый вариант меня не устраивает, так как то что они мне предлогаю просто копейки. Я сообщила что не согласна и буду подавать заявление в прокуратуру. Меня передумали тут же увольнять с 8 ноября и предложили взять отпуск на 14 дней (минус 7 дней которые они посчитали что я уже отгуляла в течении всего времени работы).Я заявила что имею право взять опуск на 28 дней (в соотвествиии с законом). Теперь я в отпуске до 22 ноября. Но офис уже якобы закрыцт с 1 ноября и куда я буду выходить 22 незнаю. Но как я им пояснила что они мне еще 1 мес дожды либо оклад платить либо переводит во второй офис на этот срок + выходное пособие заплатить. Посмотрим что предложать. Дело в том, что вообще сомневаюсь что фыирму уже ликвидировали, так как на это (как сам бухгалтер сказал) им потребуется еще пол года. Да и если офис с Москве продолжает работать до сих пор, то имеют ли они вообще право уволить меня через месяц если юр.лицо еще 56 месяцев будет работать, а мне всего 2 месяца осталось до декрета.

Ликвидировать фирмы - это очень длительный процесс, на несколько месяцев точно, как я вам уже писала раньше. В свое время, когда меня увольняли по ликвидации, я перерыла весь инет, но сроков за сколько месяцев до даты внесения в реестр записи о ликвидации фирмы, работадатель имеет право увольнять сотрудников - не нашла. Не совсем понятно, что значит 2-й офис, каким образом он связан с юр. лицом, где вы числитесь?

загеристрирована одна компания и от этих документов работаю два офиса. у них подпись ген. директора на печати. вот в одих офисах и штампуют счета и договора. Незнаю когда уволить но предупредить о ликвидации они обязаны не менее чем за 2 месяца в письменном виде. а сообщили они мне об этом только 28 октября. поэтому еще как минимум 2 месяца я должна работать. а потом выходное пособие.