Сокращают, но предлагают написать заявление по собственному
Ситуация такая, на работе сокращения, я, к сожалению, тоже попала в этот список, и вот начальник, всем сокращенным, предложил написать заявление по собственному. Я конечно понимаю, что он это делает, чтоб не платить выходное пособие, (которое и так не особо большое, потому что оф. зарплату уменьшили до смешного, но все равно и это деньги) В понедельник пойду качать права, не та у меня ситуация, чтоб бросаться деньгами. подскажите на какую статью в ТК опираться? Сама почему то не могу найти. И еще вопрос, сама фирма не ликвидируется, имеют ли право вообще меня уволить или сократить, при условии, что я в разводе, имею 6-летнего ребенка, алименты получаю 1000 рэ, есть ли такая статья по которой меня не имеют право сократить? Сорри если путанно, расстроена до невозможности ((((, в моей профессии сейчас полный ахтунг с работой, а на руках ребенок и престарелые родители ((((( мама в больнице, отец тоже вот вот загремит ((((
Тут еще немного этический вопрос, качать ли права, вообще. Начальник раньше был очень человечным, и декретные в свое время платил гораздо больше, чем полагалось, правда с условием, что выйду ровно через год, я вышла по его просьбе даже раньше. И с деньгами на квартиру помогал, я выплатила все уже давно равными частями из зарплаты. И вот во мне борется скажем так порядочность и вынужденность. С одной стороны, я ему за многое благодарна, а с другой стороны, сейчас не могу себе позволить кидаться даже 50 тысячами. рэ (((( Работаю там давно, почти 10 лет.
Ну допустим далеко не у всех родители пожилые и инвалиды. Если по чеснаку, у нас на работе почти у всех в офисе с родителями все в порядке, слава богу, у многих даже работают и не плохо зарабатывают.
Что касаемо матери-одиночки, тем не менее я являюсь единственным кормильцем(нашла таки статью, там ни слова про мать одиночку, там именно про единственного кормильца.) (и в оплате по садам, например, сейчас разведенные приравнены к матерям одиночкам). Эх, сколько же проблем от того, что папа у нас в графе числится, знала бы, не выходила бы замуж ))))) Но суть не в этом.
После того как попросили, я не хочу уже сама там работать, ибо обстановка стала не здоровая, и добиваться восстановления, кивая на кого то я точно не буду. Но я не хочу писать по собственному.... если скажем так, начальник просит уволится, то тогда как то по соглашению сторон, и то что положено по закону, даже хотя бы тот оклад, что в официалке прописан, большего я требовать и не буду. Не хотелось бы уходить обиженной или обидеть, хочется миром. К сожалению, я не конфликтный человек истерить и скандалить не буду и начальник это знает. (хм, тех кто будет скандалить и истерить пока не тронул)
А статьи я ищу скорее те, что мне полагается при увольнении по той или иной причине, какие могут быть основания и скорее для того, чтоб при разговоре, на всяк случай, иметь в голове букву закона. А не просто кивать головой на предложения в ущерб мне, от, теперь уже, бывшего начальника. А про то что сократить не могут, это скорее просто попутно прочиталось ))))))
сейчас следующая волна сокращений - аттестация.
А аттестация, это типа выясняют профнепригодность?
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325