5
Уход за ребенком до 1,5 лет
Посоветуйте как поступить. Нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам. Собиралась писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнаю, что компания преобразовывается в холдинг. В моем подразделение уже все написали заявление об уходе по причине перевода в холдинг и все перевелись соответственно в холдинг. Мне сказали тоже писать заявление об уходе с основной компании и о приеме в холдинг. Заявление то об уходе примут, а в холдинг то могут и не принять. Я попросила написать мне гарантийное письмо, но в нормальном виде я его так и не получила. Там было написано, что начальник мой меня отпускает, а другой переводом принимает и никаких должностей и окладов. Как можно подстраховаться? Или требовать нормальное письмо?
Свернуть
Ответить
На мой взляд у Вас должно быть увольнение в связи с переводом в другую компанию. Это значит, что та компания, в которую вы переходите готовит письмо, что принимает вас на работу. На основании этого письма и вашего заявления будет подготовлен приказ об увольнении в связи с переводом и в приказе будет указано, то место работы, куда вы переводитесь. В трудовой книжке также будет запись об увольнении в связи с переводом и название компании. Далее в новойкомпании с вами заключается новый трудовой договор. Прошу обратить внимание, что при переводе через увольнение испытательный срок не устанавливается.
Пока вы в отпуске по беременности и родам (больничный) вы не можете писать заявления об увольнении и о приёме. Все действия работодатель должен будет сделать после выхода вас из отпуска по бер и родам. Скорее всего для этого у вас по табелю учета рабочего времени должны быть рабочие дни (2 дня). 1 для увольнения, другой для приёма и вы сразу пишите заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет.
Удачи.!
Пока вы в отпуске по беременности и родам (больничный) вы не можете писать заявления об увольнении и о приёме. Все действия работодатель должен будет сделать после выхода вас из отпуска по бер и родам. Скорее всего для этого у вас по табелю учета рабочего времени должны быть рабочие дни (2 дня). 1 для увольнения, другой для приёма и вы сразу пишите заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет.
Удачи.!
Ответить
Вообще то первая компания должна издать приказ о переводе работника на другую работу в другую компанию, а от второй компании должно быть письменное согласие на принятие. Оба этих документа нужно иметь автору на руках. Все остальное - от лукавого.
Ответить
Вы правы :) Но в начале письмо от компании в которую девушка переходит. И на основании этого письма будет приказ об увольнении в связи с переводом (данное письмо будет также служить основанием к приказу вместе с заявлением об увольнении). И письмо от той, второй компании куда переходит работник (оригинал) остаётся у работодателя от которого уходит работник.
Ответить
Подстраховаться можно одним: написать заявление о согласии на ПЕРЕВОД в другую организацию, а не об уходе, а потом приеме. Ваши опасения полностью оправданы, не соглашайтесь на то, что предлагает руководство.
Ответить