4
вопрос кадровикам наверно
у нас работают диспетчера - смена сутки/трое. Вот одна из них ушла в отпуск до 22.12.09 г., ОДНАКО у нее смена 24 часа, т.е. фактически ПО ГРАФИКУ у нее суточная смена с дня 22 до дня 23 декабря. Получается, что она должна выйти с 00 часов в ночь с 22/23 декабря...как это надо оформить, чтобы не вышло ,что она потеряла оплату полсмены? хотя ясное дело, что в 0 часов она на работу не пойдет на эти полсмены? тогда как оформить это все правильно? каким приказом? она должна эти полсмены за свой счет брать? как правильно???
Свернуть
Ответить
Её кто-то заменяет во время отсутствия? Кто работает за неё в смену 22.12.09? Вот тот и заканчивает смену. А ей делается корректировка графика с учётом отпуска, если отпуск внезапный (изначально надо было планировать с учётом отпуска) Наверняка учёт времени суммированный и ей надо отработать норму часов (с этой целью график и должен был ЗАРАНЕЕ планироваться). 23.12 ей ставится в графике выходной и уже со след.своей смены она заступает. Т.к. отпуск ежегодный оплачиваемый и считается он в календарных днях + работник должен приступить к работе в соответствии с установл.РЕЖИМОМ работы(т.е. с начала своей смены), а не с половины.
Надо ЗАРАНЕЕ планировать отпуска и графики сотрудников!!!
Надо ЗАРАНЕЕ планировать отпуска и графики сотрудников!!!
Ответить
никто не знает что ли???
Ответить
http://www.kadrovik-praktik.ru/index.php Попробуйте там задать вопрос или поищите....
Ответить