10
Ликвидация фирмы. Есть сотрудница в декрете.
Закрывается фирма. Летом планировалось сокращение одной сотрудницы, потом выяснилось, что она беременная. Оставили её. Выплатили недавно пособие, всё ок. Сейчас фирму решаем закрыть. Как в данной ситуации поступать с этой сотрудницей, находящейся в декрете?
Свернуть
Ответить
Увольнять по ликвидации, с соблюдением требований ТК, т.е. уведомление за 2 мес. до увольнения+ выплата 2 или 3 ср. з/п. Пособие по уходу за ребенком она сможет оформить в РУСЗН, в тм же размере, что и на работе.
Ответить
а если ликвидация путём просоединения(или слияния)? не помню как правильно называется это.
Ответить
Если будет правоприемник, то должны туда перевести. Планируется нормальное слияние или с фирмой-помойкой с директором-бомжом?
Ответить
планируется слияние с фирмой-помойкой)
Ответить
Тогда что с ней делать только вам решать. предложите просто труд. книжку забрать с записью уволена по собств. желанию или увольте по ликвидации с выплатой компенсаций, потом все равно никто ничего проверить не сможет.
Ответить
спасибо большое!
Ответить
мы с Вами, случайно, не в одной фирме работаем?:))) я тему ниже такую же заводила.
Ответить