10
предлагают уволиться после отпуска по уходу за ребенком
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет в марте. В феврале хотела выйти. Уведомила начальство.
Предложили либо выходить на полставки с марта, либо увольняться типа как по сокращению.
Детей двое.
Ясно, что ситуация не вполне чистая и не вполне законная.
В принципе, полставки меня бы устроило. Но почему с марта? Боюсь, как бы кидалово не развернулось дальше и меня бы тут же сразу не убрали по сокращению, как только ребенку исполнится полных три. Только выплатив уже две полуставки, а не две ставки. Возможен такой вариант?
На чем вообще я могу настаивать? Пока переговоры мирные. Начальство оправдывается сложностями кризисного периода.
Свернуть
Ответить
а что незаконного? не хотите полставки - в марте (когда детям 3 года стукнет) сократят законно. С марта - ну наверное раньше не нужны, может у них человек временно до марта на вашем месте. Кидалова не вижу. Захотят сократить - хоть в июне это сделают, хоть в августе.
Ответить
Пока ждала ответа тут, прокатилась на домодедовскую в инспекцию по труду. Звонить им бесполезно - глухо. А съездить - имеет смысл. Хотя бы "просто посоветоваться" - консультации не предполагают еще кляузы :)
Короче, человек на моем месте может быть, по закону, не до марта, а "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". То есть меня. И его должны уволить в тот момент, когда я появлюсь и скажу свое "здрасте".
Начать процедуру сокращения можно только после того, как меня уже примут на прежнее место и на прежних условиях (ну, если я сама не соглашусь на полставки). Причем, как выяснилось, у меня по списку получается довольно много преимущественных прав - потому (если сокращения действительно нужны), меня уволят в последнюю очередь. Опять же, по закону.
В общем, девушки, не ленитесь. Далеко, но приятно - обращайтесь в трудинспекцию. Она хорошая.
Короче, человек на моем месте может быть, по закону, не до марта, а "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". То есть меня. И его должны уволить в тот момент, когда я появлюсь и скажу свое "здрасте".
Начать процедуру сокращения можно только после того, как меня уже примут на прежнее место и на прежних условиях (ну, если я сама не соглашусь на полставки). Причем, как выяснилось, у меня по списку получается довольно много преимущественных прав - потому (если сокращения действительно нужны), меня уволят в последнюю очередь. Опять же, по закону.
В общем, девушки, не ленитесь. Далеко, но приятно - обращайтесь в трудинспекцию. Она хорошая.
Ответить
из равных вакансий - может быть. Но ничего не стоит ликвидировать вообще ваше место
Ответить
еще как стоит! вы себе технически представляете ликвидацию, допустим, должности оператора кол-центра в колцентре? или должности аудитора в аудиторской фирме? или должности официанта в ресторане? должности гинеколога в гинекологической клинике? стоматолога в стоматологической?
это начальственные и универсально менеджерские должности можно убрать при реструктуризации. а без специалистов фирма утрачивает собственную специализацию :) а если, допустим, из пяти официантских место одно решат убрать в связи с реструктуризацией, то все равно 4 останется. и девушка, вернувшись из декрета, имеет право на любое из них. потому что в трудовом соглашении написано "официантка".
это начальственные и универсально менеджерские должности можно убрать при реструктуризации. а без специалистов фирма утрачивает собственную специализацию :) а если, допустим, из пяти официантских место одно решат убрать в связи с реструктуризацией, то все равно 4 останется. и девушка, вернувшись из декрета, имеет право на любое из них. потому что в трудовом соглашении написано "официантка".
Ответить
А вы одинокая мать, или по какой причине вас нельзя сокращать после 3 ребенкных лет?
Ответить
сокращать можно, только, если имеются 2 иждивенца (а у неее 2 детей), то она имеет преимущественое право на оставление на работе. Т.е. если есть 4 официантки и сокращают одну, то будут сравнивать сначала квалификацию и производительность, а при равных - наличие иждивенцев и тыпы, поэтому у имеющих 2 иждивенцев больше вариантов остаться.
Ответить
ну пусть автор напишет чем занимается и много ли еще на фирме на такой же должности
Ответить
Ну вы даете! Автор вообще-то сюда заходила вопрос задать, а не исповедаться :)
Ответить
ну вам ответили. Для дальнейшего анализа развития событий нужны дополнительные данные)))
Ответить