Летний отпуск после декрета

каждый месяц работы человек "зарабатывает" 2,33 дня отпуска.Помножьте это число на количество месяцев с апреля до отпуска и получите то кол-во дней отпука,которые Вы "заработаете":-)Работодатель может дать Вам недостающие дни,"авансом",по его желанию.Например,в июле Вы хотите в отпуск,т. апрель май,июнь работаете,итого 3 месяца*2,33=7 дней отпуска точно будет))))

Это Вы сами придумали? А почему не 1 день за каждый месяц? И каким нормативным документом установлен подобные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Сами же знаете, что это самоДУРСТВО :)

нет,не сама придумала.Разделите ГОД(12 мес) на количество дней положенных на отпуск ЗА ГОД-28 дней= получите те самые 2,33 дня.У нас в компании так положено считать и в соответствии с этим предоставлять работникам отпускные дни:-)какое ж это самодурство?!

Каким нормативнм докуметом это регламентировано? Пока что это самоДУРСТВО :) Мало ли, ЧТО Вы там в бреду придумали...

ТК РФ читайте, в год положено 28 дней.С этим спорите?Включите логику.А анонимно чего,стесняетесь своих "познаний"?

Ну! И где там сказано, что 2,33 дня за каждй месяц? Отпуск у нас 28 дней. Разбить его на части можно только с согласия самого работника. Брать отпуск можно когда угодно, требование отработки 6 мес. относится только к вновь принятым сотрудникам. Вся Ваша "логика" четко прописана в ТК. Читайте! :)

Вам бесполезно что-то доказывать,по кругу объяснять неохота.У нас на работе можно брать сколько угодно дней:1,2,5,7,14.,но не больше 28 дней в году.И если человек отработал скажем полгода,пошел в отпуск не на 28 дней, а на 14(потому что он не работает год, а только полгода;вдруг,он уволится?) и потом через месяц ему нужно снова взять выходные,то он может взять от 1-2 дней или опять пойти в отпуск через полгода на 14 дней.Или же взять 14 дней а при увольнении у него "взыщут" лишние начисленные отпускные.(если он уволится раньше,не проработав года).
Про 2,33 дня,Вам говорю еще и в последний раз,читайте выше,что я писала и что имела в виду,если Вам так интересно)))в год положено 28 дней,делится на 12.Получается кол-во дней в месяц.Все.

Это все только Ваши личные придумки. Это не законно. В ТК четко сказано, что отпуск - это 28 дней. Разбивать его на части можно только с согласия работника.
2,33 за месяц используется ТОЛЬКО при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Ваши действия противозаконны. Вы крайне некомпетентны в этих вопросах.
Вы пишите в раделе "Правовые вопросы", так что обязаны подкреплять свои утверждения ссылками на нормативные акты.

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то он уже имеет право на все 28 дней. Вы не имеете права по закону не предоставить ему эти дни.

Ст.122 ТК РФ "...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

да, можете хоть через несколько дней уйти в отпуск, на усмотрение начальства

Я насколько знаю..надо отработать 6 мес..чтобы в отпуск попроситься.
надо см ТК.

чтобы отпуск попросить, не обязательно работать 6 месяцев, а вот разрешить уйти в отпуск могут только после того, как отработаете 6 мес. На одной из моих предыдущих работ народ в отпуск уходил в июне, а принят был в марте, т.е сразу после испытательного срока ;)

Ну это понятно..Что написать на отпуск можно когда хочешь...))))
Вот мне тоже выходить в феврале..в июле-авг надо детку на море везти..Конечно, буду писать на отпуск на эти месяцы..А если не дадут-на больничный уйду да и всё!
Как тока выйду на работу, сразу узнаю о распределении отпусков..Уже поди поделили апельсин)))

Это если Вы тока-тока устроились на работу. Если работаете больше 6 мес., то ничего отрабатывать не надо (конечно, если работодатель согласится).

Даже после длительного 3х летнего декрета не надо отработать 6мес?...До декрета 5 лет там отработала...

Не надо.

Не надо. Работодатель может, но НЕ ОБЯЗАН вам дать этот отпуск именно летом. (так как вообще-то отпуска нужно давать в соответствие с графиком, если мне память не изменяет :-) И ничто не мешает работодателю вписать Вас в этот график когда угодно)

Самолично по телеку слушала консультацию юриста по поводу отпуска для матерей детей дошкольного возраста: полный отпуск 28 дней летом (не разделяя по 2 недели), и плюс имеем право взять месяц за свой счет в летнее время. Только них-я КЗОТ не соблюдается. А в садах орут не приводить детей летом в сад: мы, матери, мол изверги, что водим детей в сад в летние денечки. Сама не знаю, как ребенка на море вывезти.

юрист видимо просто мечтал:-) Нет такого в трудовом кодексе, и соблюдатьь нечего, да и не очень справедливо это будет по отношению к родителям школьников и бездетным

Еще вопрос про отпуск и декрет
Предположим, я ухожу в декрет где-то в самом начале 2010 года. И беру авансом 28 дней отпуска сразу после (обязаны дать)
Потом сразу после отпуска пишу заявление на отпуск по уходу.
Ну и выхожу, к примеру, в 2011 году
Вопрос на засыпку: в 2011 году отпуск мне положен или нет? По факту в 2010 я ни одного дня не работала, а отпуск взяла :-)

Вы не так считаете. Надо считать периоды, за которые Вам предоставляется отпуск, отсчитвая с дня принятия на работу.

Я работаю сильно больше года.
На 01.01.2010 неотгулянных отпусков нет.
С 12.01.10 по 31.05.10 - декрет
Вопрос:
Сколько отпуска я могу взять после декрета?
28 дней
или за 5 месяцев полностью
или только за дни в январе до декрета
или вообще нисколько?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Еще вопросик:
А декрет считается в стаж работы, дающий право на отпуск (имею ввиду больничный 140 дней)?
Если возьму все 28 дней за 2010 сразу после декретного и потом уйду в отпуск по уходу, то на 2011 год что-нибудь остается?
Если декрет не считается, тогда получается, что если возьму 28 дней - то они все авансом, и на 2011 останутся слезы. А я хочу в 2011 на работу выйти и все-таки иметь какой-то отпуск :-)

А если декрет считается, тогда другое дело :-)

Декрет входит.
Но сам отпуск дается не за 2010 или 2011 год. Отпуск положен за определенный период работы. Надо смотреть конкретнее, сколько Вы там уже отгуляли с момента приема нп работу.

Я же написала. Отгуляла к концу 2009 года все положенное :-) То есть остаток отпускных дней на 01.01.2010 - 0 . Подскажете или нет?

вопрос иначе... вы на эту работу 1 января устроились?

нет, 3 ноября. 8 лет назад. И с тех пор один раз была уже в декрете.
На 01.01.2010 я взяла все положенные мне отпускные дни за 2009 и предыдущие годы.

какие дни на 01/01/10 вы взяли? у вас прошлый период был с 3/11/08 до 3/11/09. Вы уже начали брать из следущего периода, который с 3/11/09 ?

У нас отдел кадров когда график отпусков составляет, они его на КАЛЕНДАРНЫЙ год составляют - то есть с 01.01 по 31.12 - один на всех.
Соответственно, каждому на этот календарный год положено отпуска в соответствие в отработанным временем. То есть получается я отгуляла все по 03.11.2009 включительно и плюс кусочек "накапавший" за ноябрь и декабрь.

Не, при таком раскладе лучше узнавайте все в своем ОК. Если у Вас ТАК нарушают закон, то от наших рекомендаций ничего не изменится...

все правильно, график отпусков на год. И при этом вам должны сказать - сколько дней в этом году у вас неотгуляно за прошлые периоды, сколько за настоящие-будущие можете взять. А сколько и чего вы отгуляли вы не знаете. Поэтому узнавайте в своем ОК.

Что бы ответить точно на 100%, надо знать дату Вашего устройства на работу и когда и по сколько Вы гуляли отпуска.