Временная работа
ННужна помоЩь не материальная :)Есть бюджетная организация и мне предложили устроиться на работу в это организацию, только временно т.е. на декретный отпуск человека. Как мне объяснили, что я буду писать заявление о приеме меня на работу по замене этого человека, пока тот находиться в декрете. О подписание договора о временной работе речи не шло. Сам человек, кот берет, говорит, что временно, то постоянное.Так вот у меня такой вопрос, а если я за это время забеременею, то меня уволят или не имеют право????
Спасибо!
уволят как только основной работник приступит к своим обязанностям
А если этот работник будет еще в декрете, и я сообщу руководству, что тоже нахожусь в положение меня тоже имеют право уволить?
права не имеют, а возможность -да. Основной работник пишет заявление о том, что приступает к работе и Вас увольняют на совершенно законных онованиях, через неделю девушка опять уходит в декрет /в отпуск по уходу/ и все остаются при своих.
Т.е. получается, что я могу уйти в декрет, но по окончанию его у меня не будет работы т.к. основной работник приступил к работе?
если повезет то в декрет уйдете, а так могут и до декрета выпихнуть.
Да не должны вроде организация бюджетная:)
Почитайте КЗОТ,и права беременных женщин.Беременных могут уволить,только при ликвидации предприятия,и не важно госучереждение это или коммерческое.У беременных КУЧА прав,о которых они даже не подозревают.А наглые работодатели пользуются этой неосведомленностью и состоянием беременных женщин.
КЗОТ, уже много лет не действует. А уволить в ситуации, о котор. пишет автор - легко. Звать не надо - все правильно написала.
КЗОТ действует всегда)))) Его разве отменили?Ну если конечно автора легко убедить в том,что прав у нее никаких нет,то уволят ЛЕГКО!
Дело в том,что я знаю о чем пишу.Будучи беременной я работала в далеко негосударственной компании))) Так вот бедная бухгалтерия с начальством вкупе наверное перекрестилась,когда я наконец-то в декрет ушла.Потому как я с них вытрясла абсолютно ВСЕ свои привелегии(которые в КЗОТе как раз и написаны)
Дело в том,что я знаю о чем пишу.Будучи беременной я работала в далеко негосударственной компании))) Так вот бедная бухгалтерия с начальством вкупе наверное перекрестилась,когда я наконец-то в декрет ушла.Потому как я с них вытрясла абсолютно ВСЕ свои привелегии(которые в КЗОТе как раз и написаны)
10
вместо КЗОТа теперь ТК (трудовой кодекс)))
Какая разница как он сейчас называется,права то остаются
почти остаются:-)
КЗОТ действительно давно уже утратил силу, действует Трудовой кодекс и вот по трудовому кодексу уволить беременную работающую на месте временно отсутствующего работника вполне себе законно и реально, точно так же как и если девушка работает по срочному трудовому договору который истекает в момент беременности, то он продлевается только до окончания беременности, причем работодатель имеет право требовать справку от врача раз в три месяца.
http://www.juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/102 почитайте,уволить могут,если беременная сама откажется от предложеной другой должности
угу, только как правило других должностей нет, ну если только уборщицей, туалеты мыть... много Вы знаете тех же менеджеров которые себе такую запись в трудовой захотят?
Беременной не имеют права предложить такую должность)))потому как это тяжелый физический труд
а вот других вакансий нет, есть только вот такая, уборщица, с окладом 5 копеек. И что? И пошла беременная... гулять по парку
Должность вообще -то должна быть с сохранением официального оклада
ничего подобного, трудовой кодекс не требует
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Статья 261 ТК РФ
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Статья 261 ТК РФ
20
похожий вопрос у меня: организация гос и бюджетная. основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. тот, кто ее заменял в отпуске за ребенком до полутора лет. если основной сейчас увольняется, то "заменяющий" автоматом становится основыным?