Возвращение на работу после декрета
После трех лет декрета собралась на работу. За эти три года много, естественно, воды утекло. Полностью поменялась структура компании. Пошла узнавать что да как и где я числюсь. И выдали мне следующую невеселую информацию.
Та должность, на которой я работала (я имею ввиду по функционалу) и отдел соответственно (я была начальником отдела) уже находится в другом департаменте, а я осталась привязана к совершенно другому. Видимо привязка один раз делается, а структура уже не раз менялась. Т.е. получается, что к тому чем я занималась я вроде как отношения не имею, а формально должна выйти в незнакомый мне департамент (я имею ввиду функционал, я в этом направлении не работала). Плюс мне дали понять, что формально я могу претендовать на должность и з/п не ниже той, что до декрета была. Но на практике никто не любит таких декретниц, если я начну это требовать, то мои требования формально выполнят, но будут мочить, что сделать не сложно. Предложили либо выбирать из свободных вакансий (а их к слову и нет - те, что предложили вообще мне никаким боком, т.е. не моя область совсем, я уже не говорю о з/п и понижении в должности), либо намекнули, что можно уволиться.
Вот сижу вся в замешательстве и посоветоваться не с кем. Не уверена, что мне предоставили верную информацию, т.к. соблюдают свои интересы. Что делать, подскажите?!
И еще я мать-одиночка, мне работать нужно. Мне и должность нужна для дальнейшего роста (для трудовой понижении наверное не особо хорошо) хотя все же должность не главное и з/п мне нужна (я никак не рассчитывала на з/п ниже той что была у меня до декрета, мне теперь одной кормить и сына и бабушку, которая дома сядет)!
Вообще я в полном ауте! :(
Т.е. по закону отдел кадров должен послать запрос руководителю того департамента, где я числюсь, что выходит такая-то такая-то (обрадовать так сказать). А руководитель меня должен пристроить. Но это совершенно не мое, понимаете. Что значит может понравится?! Вы могли бы работать например маркетологом, если до этого работали коммерсантом? Я прекрасно знаю, чем люди в этом департаменте занимаются и про начальника тоже знаю. Не понравится!
И по закону то много чего положено, но на практике все иначе! Достаточно легко и мать одиночку уволить. Такие условия создаются, что сама заявление напишешь! Были примеры. Не работали Вы видимо в крупной корпорации.
Обязаны теоретически да, но на практике все по-другому. Очень легко можно сделать так - предоставляют какую-то должность и начинают мочить. Уволить просто не имеют права, а как не справляющуюся с обязанностями очень даже. Да и работать в такой атмосфере может кто и может, но не я. У нас и так корпорация геморойная. Все и так на работе задроченные, простите.
Поэтому мне нужен совет юриста или опытного кадровика, а не просто советы. Не в обиду! Хочется как-то полюбовно все же решить проблему, но и своего не упустить.
А если на момент ухода в декрет у меня была серая ЗП в размере 4,5 т.р., а во время моего отпуска по уходу компания перешла полностью на белую ЗП - то мне что, светит ЗП 4,5 т.р. если вдруг я решу выйти на работу?
Или мне начнут расчитывать ЗП по новым "расценкам" исходя из моей должности на момент ухода?
ЗЫ Я уже во втором декрете, не выходя из первого. ЗП сделали белой еще во время первого декрета. Декретные и все прочие выплаты во второй декрет производили исходя из ЗП в 4,5, хотя на моей дожности уже на тот момент была соооовсем другая ЗП, это было правомерно с их стороны?
Если у вас написано в ТД "оклад согласно штатному расписанию", то да, получать будете согласно аналогичной должности.
Что значит должна быть предоставлена старая должность? З/п понятно. Мою должность никто не сокращал, сейчас там работает человек (но это по должностым обязанностям только). А по штатке получается, что сам отдел уже в другом департаменте, т.е. что это уже другая должность. Я же числюсь в департаменте, который к моей должности отношения не имеет. Я хочу услышать разъяснения по этому поводу. Насколько это правильно, как делается в таких случаях. Вот, что я хочу узнать.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).