Легализовать зарплаты?

Вы кто? Наемный работник или работадатель?

Наемный ( по ТК)

а работодатель то желает побелиться?

желает. Но налоги душат

Налоги платят все работадатели, ставки для всех одинаковые, ООО на упращенке может немного съэкономить, но это только в 2010 году, в 2011 - ставки для ВСЕХ будут одинаковые и значительно выше.

на упрощенку не пойдем. Так что нужно нечто иное.

Это обычная схема, создается доп. ООО на упращенке 6%, котор. предоставляет фирме ООО своих сотрудников по договору аутсертинга. Но эту схему налоговая знает и по ней возникают вопросы, док-ты готовить нужно ОЧЕНЬ тщательно.

можно ли подробнее про ОЧЕНЬ ТЩАТЕЛЬНО?

Очень трательно - это значит, что документы должны быть составлены, чтобы у проверяющих, не возникло сомнений, в обоснованности данного расхода. Речь об работадателе, а не о вас как ИП.

Тогда меняйте работадателя.

это самое простое решение. Я пришла сюда за советом, как лучше легализоваться.

Для Вас выход, как минимизировать нагрузку, есть. Регистрируйтесь, как ИП. НО, никаких отпусков и б/л. Вас это устраивает?

устраивает :). Допустим лично я буду ИП. А если сделать так что все сотрудники будут ИП- не будет ли воппроса с налоговой? Каковы налоги для ИП и еще если сотрудник , который ИП, будет постоянно работать в компании - то не будет ли это странно.

замучаетесь бух учет вести в своем ИП, отчитываться и самое главное-ПРИДУМЫВАТЬ деятельность, из выручки которой и будете сами себе платить зар. плату.

Зачем придумывать деятельность? и Почему нельзя например получать в месяц оплату за свою работу и их снимать. Т.е. 1 проводка за месяц - за услуги и поиску клиентов.

А вас налоги, думате, не задушат? Все сотрудники, ставшие ИП будут клиентов искать для основного ООО? Откуда столько клиентов возмете?

или обозначить как работа с клиентами... это же для формы. По сути не нужно же делать отчета по проделанной работе. Все документами закроем.

Вы думаете, что налоговой главное документ? И не важно что там написано? Вы очень сильно ошибаетесь! Основные претенизии налоговых, к содержанию док-в, а не к их отсутсвию. Поэтому вам и написали, что замучаетесь с оформлением док-в, но не Вы лично как ИП, а ваш работадатель, чтобы включить расходы по договорам с ИПшниками в налогооблагаемую базу. Да и все равно, чтобы мы вам сейчас не предложили, ваш работадатель откажется, т.к. его ООО - плательщик НДС, а вы как ИП будете оказывать услуги без НДС, ему будет не выгодно, его задушат не налоги, а жаба. Ваш работадатель не так наивен, как может показаться на 1 взгляд.

одним словом, если бы ответ на вопрос "как легализовать зарплату" существовал, его бы наши люди уже пользовали.

Не надо ничего придумывать. Ей же з/п за что то платят, вот будет за это же самое получать выручку, как ИП.

так останется пол зарплаты у ИП для выплаты. Только если работадатель пришлет зарплату+налоги+стоимость регистации+стоимость обслуживания расчетного счета+стоимость услуг бух-ра по сдаче отчетов.При этом не захочет повесить на свои издержки стоимость обслуживания рабочих мест, фактически занимаемых этими "предпринимателями".

Естественно, надо всё просчитывать.